Mekkora összegre számíthatok? Meddig járnak ezek a juttatások?

Részmunkaidős voltál? Csak mert a bruttód nem éri el a minimálbért.

Illetve az nem elég infó, hogy megvan egy év.

Mikor volt meg? Mest is biztosítotti jogviszonyod van? Fennáll majd a szüléskor is, nem határozott idős a szerződésed? Mire várod a babát, tervezel -e tp- re menni, mert ez mind nem mindegy.

Oké, de mikor szülsz?

Mert a minimálbér-emeléssel változhat a béred.

Illetve a gyed- jogosultsági idő maximális kihasználásához másfél évnél hosszabb jogviszony kell

Az igénylést megelőz 3. hónap utolsó napjától fognak venni neked 180 bérezett napot. Ennek a 180 napnak a bruttó átlagbére lesz az alap, aminek a bruttó 70%-a lesz a bruttó csed majd a bruttó gyed. Ha pl. te márc. 1-től eljössz táppénzre, akkor dec.31-től visszafele nézik meg a bruttó átlagbéred. Az átlagbérbe beleszámítanak a túlórák, prémiumok és jutalmak, pótlékok is. Ezekkel is számolj, ha kapsz ilyeneket.

Ha jan.1-től emelkedik a munkabéred esetleg, akkor ápr.1-től menj táppénzre, illetve ne is menj táppénzre, hanem a szülést megelőző 28. naptól mehetsz csedre, ha tudsz végig dolgozni.