Mi a jogosultság alapja ha idén 2 féle szerződésem is van?
2016. márciusára vagyok kiírva. Már itthon vagyok táppénzen (veszélyes munka miatt). Megvan a 365 nap biztosított időm bőven, meg ugye még a szülésig táppénz alatt is megvan a munkaviszonyom.
Van egy alapbérem erre jönnek rá a különböző pótlékok (veszélyességi is). Viszont van egy külön szerződésem is a cégnél (másodállásként) is ami fix órabér, viszont mióta táppénzen vagyok nem használom ugye...Ez bele fog számítani? A veszélyességi pótlékot sem számítják bele az alapba? Mivel már táppénzen vagyok és végig így leszek szülésig csak a normál szerződésem alapbérét fogják nézni tgyás/gyed alapjául?
válasza:Mivel bérezett napokat néznek majd, és a táppénz időszakát átugorják, ezért a tényleges jövedelmed lesz az alap.
Tehát ha márciusban szülsz, akkor dec.31-től visszafelé keresnek 180 bérezett napot.
Ez neked a táppénzt megelőző 180 napod lesz. Tehát amennyi fizetést kaptál arra az időre, az lesz az alapja a csed-nek.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!