Mennyi időt menjek vissza dolgozni, hogy ismét járjon a tgyas és a gyed?

szülés előtti két évben nézik, hogy meglegyen minimum 1 év munkaviszony, ekkor jár a gyed a gyerek 1,5 éves koráig. szóval jobb, ha 1,5 éves munkaviszony megvan, mert akkor a gyere 2 éves koráig jár.

a gyes idő nem számít bele a biztosítási időbe.

vagy gyed lejárta után rögtön 1 éven belül kell szülni, akkor abból számítják az öszeget, amiből az előzőket is számolták. HA nem passzív tgyás, gyedről van szó, mert azt nem számítják bele sem az időbe, sem az összegbe.

a szülés napján bejelentett munkaviszonnyal, vagy mnkanélküli jogviszonnyal kell rendelkezni, ez a jogosultsághoz kell még.

ha gyed után eltelt az egy év és nem született gyermek, akkor 1,5 év munkaviszony kell, hogy a gyerek 2 éves koráig járjon

Ha folyamatos a munkaviszonyos és most gyesen vagy és elmész mellette pl. táppénzre mert már terhes vagy, akkor is jár tgyás és gyed.

Ha folyamatos a munkaviszonyod és csak 1-2 hónapot mész vissza dolgozni, akkor is jár tgyás és gyed, csak más lesz a számítási alap. Igazából kevés infót adtál meg.

4-es, azért nem mindegy, hogy folyamatos munkaviszonyról beszélünk v. nincs munkája a Kérdezőnek.

Én pl. szültem 2010-ben, 2001 óta vagyok a cégnél jelenleg is. Fiam 6 hónapos korában terhes lettem a tesóval, ő 2011-ben született gyed alatt még, ugyanúgy járt tgyás és gyed, csak nem átlagbért vettek, hanem szerződés szerinti bért, mert 1 napot sem mentem vissza dolgozni, mivel gyed alatt szültem.

Gyedem lejárt 2013-ban, terhes lettem 3. gyerkőccel mikor már a felhalmozott szabikat töltöttem. Szabik után terhesen visszamentem dolgozni, de 5 hónap után el kellett mennem táppénzre, így nem lett meg a fél évem, de járt a tgyás és gyed, csak megint nem átlagbért számoltak, hanem tényleges bért. Ennyi.