Gyes alatt mennék vissza dolgozni, de a cégemnél nincs számomra munka. Mire készüljek?

"Lényeges szabály, hogy a munkáltató felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Azért fontos, hogy a felmondás indokolása megfelelően kerüljön megfogalmazásra, mert amennyiben az nem felel meg a törvényben foglalt követelményeknek, a munkavállaló a jogellenesség megállapítása esetén elmaradt jövedelem címén kártérítésre tarthat igényt, melynek maximális összege 12 havi távolléti díj.

Amennyiben a munkába visszatérést követően a gyermek nem tölti be a harmadik életévét, a munkáltatót a felmondás közlése előtt állás-felajánlási kötelezettség terheli.

Azaz a munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződés szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja."

Tehát, meg kell indokolja a felmondásban a munkáltatónak, hogy miért is nincs neked munka, miért rúg ki. Ha nem indokolja meg, na akkor mehetsz ügyvédhez, de a felmondást semmi esetre se írd alá addig, amíg te nem értesz vele egyet, hiszen aláírásoddal azt igazolod, hogy egyetértesz.

Ha megkaptad a felmondásod és te úgy gondolod, hogy valami nincs rendben nincs megindokolva, hogy miért is rúg ki, akkor fordulhatsz ügyvédhez. Viszont védett 100%-ban valóban nem vagy, ha visszamész gyes mellett dolgozni, de mindenképpen kell indok, hogy miért nem vesz vissza. Vagy te úgy gondolod, hogy szerinted van neked munka csak a munkáltató nem akar foglalkoztatni, akkor is ügyvédhez fordulhatsz. Eredetileg köteles visszavenni abba a munkakörbe, amiből elmentél szülni vagy másik munkakörbe is helyezhet, ha nem tud, azt meg indokolnia, hogy miért és így történhet meg a felmondás.

Szóval nem olyan egyszerű ez, bizony vannak kiskapuk, bármennyire hihetetlen, indok nélkül nem mondhatnak fel.

[link]