Hogyan alakulna ebben az esetben a Gyedem. Stb?

Ez a főnökön múlik. Ha terhes leszel és lejár a határozott idejű szerződésed, akkor nem köteles meghosszabbítani. Vagyis ha így jársz és nem tudsz elmenni munkanélküli ellátásra sem, vagy nem tart ki szülésig vagy a biztosítás megszűnése után 42 napon túl szülsz, akkor csak gyes fog járni, akkor is, ha van 365 napod.

Ha meghosszabbítja a szerződésed, akkor nincs gond.

Érdemes átgondolni, mert határozatlan szerződés mellett védve vagy, nem is rúghat ki és a táppénz miatt sem kell aggódni, ha esetleg el kellene menj táppénzre. Határozott időnél a szerződés megszűnésével a táppénz is megszűnne.