Kérhetek egy kis segítséget!?

Úgy van, ahogy az első írja. Ha új tanulmányok voltak, akkor igen, bele számít és jár tgyás, gyed, ha még a régi, akkor az már nem számít bele semmibe, csak a munkaviszony. De a 11 hónapnyi munkaviszony még kevés a tgyás-hoz, gyedhez, minimum 1 évnek meg kell lenni. A férjed pedig a baba 1 éves kora után mehet el gyedre, és akkor dolgozhat is mellette.

Férjed legkorábban a tgyás lejárta után mehet gyedre (ha nem jár tgyás, akkor szülést követő 168. nap után), de a gyerek egy éves koráig nem dolgozhat mellette.

A tgyáshoz, majd gyedhez 365 nap biztosított jogviszony kell, nem pedig munkaviszony. Ha munka előtt gyesen voltál a nagyobbikkal, a gyes lejárta és a munka kezdete között nem volt 30 napnál hosszabb szünet, és a baba munkaviszony alatt születik majd, akkor jár neked mindkettő. Meglesz a 180 bérezett napod is, a béred alapján fogják számítani az ellátásokat.

Nem kell egy évet várnia. Ha eljön a fiatok 5,5 hónapos korában (tgyás lejárta után), akkor 6,5 hónap múlva, tehát amikor a fiatok betölti az 1 éves kort, akkor már dolgozhat. Biztos, hogy előbb nem. (Ha szüléskor jön el, akkor ő nem kaphat tgyást, csak gyest, és 168 nap után kaphat gyedet, és így tényleg egy évet kell várni, míg dolgozhat). A férjem eljött a fiam 7 hónapos korában gyedre, és a gyed igénylésébe beleírt a munkáltatója, úgy töltötte ki, mintha dolgozni szeretne mellette (jót akart csak az ügyintéző kisasszony, az más dolog, hogy ez okirathamisítás, nah mindegy), és jött a határozat, hogy elutasítják a kérelmét, mert a gyermek egy éves koráig nem lehet dolgozni gyed mellett. Persze ment a nagy levelezés, hogy mi, hogyan történt, végül megítélték neki a gyedet, mivel ő nem dolgozik.