A helyzetem a következő. Jó így?

Második, keress olyan témát, amiben otthon vagy, és válaszolj ott.

Pénzbeli ellátáshoz nem munkaviszony kell, hanem biztosítási jogviszony, az pedig megbízási szerződéssel is megoldható, ha a megbízási díj eléri egy hónapra a minimálbér 30%-át, illetve egy napra annak harmincadrészét. Ebben az esetben biztosítottá válsz, a foglalkoztató köteles járulékot vonni a béredből.

Én ennek sok értelmét nem látom, inkább ugyanezért a pénzért hosszabbítsa meg a szerződésed.

Illetve táppénzre csak addig mehetsz, amíg a munkaviszonyod tart.

Én a munkáltató helyében meghosszabbítanám a szerződésed szülésig, októbertől menj el tp-re, így a tp harmadát kell fizetniük, ami kevesebb, mint a biztosítottsághoz szükséges minimálbér 30%, plusz munkáltatói adóteher.