Gyed alatti felmondás?

Én a helyedben addig mindenképpen várnék, amíg nem lesz új munkahelyem. Ugyanis nem kötelező felmondanod a régi munkahelyeden ahhoz, hogy új legyen, mindössze arra illik ( erősen) odafigyelni, hogy a régi munkáltatód jogos gazdasági érdekeit ne sértsd ( pl. ne menj konkurens céghez).

Ráérsz akkor felmondani, amikor lejár a fizetés nélküli szabid, azaz a gyerkőc 3 éves korában ( GYES vége).

Ha mindenképpen szabadulni szeretnél tőlük mihamarabb, akkor írsz nekik egy fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről szóló nyilatkozatot, illetve egy munkavállalói felmondást ( bár szerintem célszerű lenne velük előzetesen egyezkedni, és közös megegyezéssel eljönni, már ha ők is belemennek).

A f.n. szabadságod a nyilatkozatodban közölt időpontban, de leghamarabb 30 nap múlva szűnik meg.

Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, erre az időre a munkáltató kötelezhet munkavégzésre ( eltekinthet ettől, ha pl. közös megegyezéssel váltok el, és a munkáltató ebbe belemegy). Persze vannak akik éppen ekkor betegednek meg, így munka helyett táppénzre kényszerülnek.

Ha te mondasz fel, a ki nem adott szabadságaidat kifizeti, de nem köteles végkielégítést adni, és nem kötelezhető a munkáltató arra hogy a felmondási idő felére felmentsen téged a munkavégzés alól.

Na és persze ez akkor ha Mt. hatálya alá tartozol, határozatlan a munkaviszonyod, és a kollektív szerződésetek nem tér el ettől ( pl. felmondási idő hossza).