Gyes, gyed, munkaviszony?

nagyjából, ahogy az első írja, de azért pontosítsunk egy picit!

nem munkaviszonynak kell lennie a szülés pillanatáig, hanem biztosítási jogviszonynak ;) tgyás és gyed jogosultság feltétlei kb. megegyeznek: két éven belül 365 nap biztosított jogviszonynak kell lennie (ide tartozik a munkaviszony is, de a hallgatói jogviszonyból 180 napot is beszámítanak).

Tgyás 168 napra jár, melyet legkorábban a szülés várható időpontját megelőző 4 héttel kezdheted meg vagy a szülés napjától (ezt te döntöd el).

GYED legfeljebb a gyerek 2 éves koráig jár vagy annyi ideig, amennyi biztosításban töltött napod van. tehát, ha csak a minimális 365 napod van meg, akkor egy évig vagy jogosult gyedre. (azaz kb. 6 hónap Tgyás + 1 év GYED)

TGYÁS és GYED összege is a szülést megelőző évben elért jövedelem 70%-a (tehát ha 2015ben szülsz, akkor a 2014 évi jövedelmedet veszik alapul). a két ellátás között a különbség, hogy a TGYÁSnál nincs folyósítási maximum, a GYEDnél van, de ez téged a leírt béred alapján nem érint. A Tgyásból csak SZJA-t vonnak (jelenleg 16%), a GYEDből SZJA-t és nyugdíjjárulékot (16+10%).

GYES alanyi jogon jár a gyermek 3 éves koráig, vagyis ha soha egy percet sem dolgoztál, akkor megkapod.