Arra szeretnék fényt deríteni, hogy mennyi lenne a TGYÁS, GYED, ha közben nem mennék vissza arra a bizonyos 180 napra a munkahelyemre?

Itt az a baj, hogy még terhes sem vagy, ha jól értelmezem. Tehát, ha júliusig nem leszel terhes, akkor ugye vagy gyesre mész vagy visszamész dolgozni. Tehát ilyenkor nehéz válaszolni. Egy, amit biztos, hogy ne csinálj. Ha gyes alatt leszel terhes, akkor mindenképp vedd ki a felhalmozott szabikat majd menj táppénzre, ugye ezt ma már gyes mellett is meg lehet tenni. Mert ha nem teszed meg és csak simán gyesen maradsz és több mint 180 napot leszel gyesen szülés előtt, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja!!

Illetve, ha kiveszed a felhalmozott szabikat, majd táppénzre mész, akkor a szüléskor érvényben lévő béred lesz a tgyás alapja, vagyis az akkori szerződés szerinti béred. Kivéve, ha az esetleg meghaladja a minimálbér kétszeresét, mert a te esetedben az nem lehet több a minimálbér kétszeresénél. A gyed alapja pedig szintén a szerződés szerinti béred lesz. De, az, ami a szüléskor lesz érvényben. Tehát, ha időközben kapsz vagy kaptál béremelést, akkor azt kell alapul vegyék.