2014. 06-ig van határozott idejű munkaszerződésem. Most szültem decemberben. Fel mondhatják a szerződésemet? ki vehetem még a szabadságaimat? Mire mehetek el? Táppénz vagy szülési szabadság jár ilyen esetben?

Nem mondjak fel a szerzodest, siman lejar.

Ki veheted a szabadsagodat - a szerzodes lejarta elott.

"Mire mehetek el" - ez a kerdes nem ertelmezheto. Most nyilvan tgyason vagy, ha volt elegendo munkaviszonyod, vagy gyesen, ha nem volt.

"Táppénz vagy szülési szabadság jár ilyen esetben?" Ezt megint nem ertem, milyen esetrl beszelsz?

A szerződésed lejár simán, a szabadságodat ki kell, hogy fizessék. A szülési szabadság a TGYÁS ideje, vagyis vagy szülés előtt négy héttel kezdődően 168 nap, vagy a szülés napjától 168 nap, de ezen már nyilván túl vagy.

Táppénz nem tudom hogyan jön ide.

Ne haragudj, privat uzenetre nem szoktam valaszolni.

"Arra lenne kivancsi h ha nem mondjak fel a szerződésem akkor én most mit fogok kapni egyszerűen csak gyest? azt a 25600 ft ot?"

A szerzodesed jelenleg ervenyes, tehat most -ha volt megfelelo ideju munkaviszonyod- tgyast kell kapnod. Ha a tgyas lejar, utan ajon a gyed -nalad ez passziv gyed lehet csak- azutan pedig gyes.

Ha nem volt megfelelo munkaviszonyod, akkor csak gyes fog jarni.

"szeptembertol van munkaviszonyom, elötte álláskeresöin, elötte 3 evig gyes en voltam."

Ezek alapjan neked csak gyes fog jarni.

"Az egyértelmű, hogy fizetest nem fogok kapni de ezen a gyás on mennyit fogok ki kapni a bruttom 140000 ft ebből olyan 100000 ft ot kaptam eddig ki a csaladi adokedvezmennyel, ennek a 70 % fogom kapni vagy egy h is van ?"

Nem kapsz tgyast, mert nincs elegendo munkaviszonyod hozza.

Decemberben szültél és még semmit sem igényeltél? Vagy még mindig táppénzen vagy?

Neked gyes jár egyébként, mert nincs meg a 365 biztosított napod a szülést megelőző 2 évben. Egyébként elég érdekes, hogy szeptemberben 6 hónapos terhesen felvettek dolgozni. Ez valami ismerős volt?

Szóval, meg vannak a baba papírjai gondolom már, bemész a MÁK-ba, ahol megigényled a gyest, a családi pótlékot és az egyszeri anyaságit. Ennyi. A szerződésed simán lejár, ha nem hosszabbítják meg, a szabijaidat pedig elvileg ki kell fizessék. Ennyi.