Ha szülés előtt megszűnik a bizt. Jogviszonyom, de még ez alatt igénylem a tgyást, mi alapján számolják ki az összegét? Az előző 180 bérezett napból, vagy?
és nem tudom mi a különbség az "ellátás alapja" és ellátás összege" között:
"Az ellátás összegét a gyermek születésekor fenálló munkaviszonyból származó jövedelemből állapítják meg.
Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A tgyás a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a."
válasza:Az irányadó időszak az a jogosultság kezdőnapját megelőző naptári év január 1-től az ellátásra való jogosultságot megelőző napig tart.
Ha március 7-én szülsz, akkor 2013. január 1-2014. március 6-ig.
Ezen belül van számítási időszak.
HA tavaly volt 180 bérezett napod. akkor a tavalyi átlag alapján. HA nem volt 180 napod, akkor a számítási időszak a jogosultságtól visszafelé számított 180 nap.
Az ellátás alapja az az összeg, ami átlagként 1 napra kijön.
Az ellátás összege pedig ennek az alapnak a 70%-a.
Nem tudjuk, tavaly mennyit dolgoztál, ezért nem tudjuk, hogy mi alapján számolnak. Az, hogy a tgys alatt a jogviszony megszűnik, ezt nem befolyásolja.
akkor ez mi?
""Az ellátás összegét a gyermek születésekor fenálló munkaviszonyból származó jövedelemből állapítják meg. "
tehát hol van ebben a 180 nap?
szüléskor nekem semmim nem lesz épp! sem munkabér, sem biztosított jogviszonyom, semmi.
válasza:A fennálló jogviszony azt jelenti, hogy ha az irányadó időszak alatt munkahelyet váltottál, akkor nem számolhatnak az előző helyen elért béreddel.
Pl tavaly január 1-től szeptember 7-ig dolgoztál valahol, szept 8-tól máshol. Szülsz idén júliusban.
Alapesetben a tavalyi éved lenne a számítási időszak, viszont csak a fennálló jogviszony vehető figyelembe. Mivel abból tavaly nem volt 180 napod, a jogosultságtól visszafelé vesznek figyelembe 180 napot.
Írd le, mióta dolgozl, mikor szülsz és mikor szűnik meg a munkaviszonyod, hogy segíteni tudjak.
2013 Júl-Aug egyik munkahely (1 hónap)
2013 Aug-Nov másik m.hely (2 hónap)
2014 Jan végétől-Ápr végéig harmadik munkahely (3 hónap)
2014 Maj közepén szülök. a tgyást még áprilisban igényelném. mert a szülés napján nem leszek biztosított,
munkanélkülire, és semmire nem vagyok jogosult és ez zavar, hogy elvileg már olyat is hallottam, hogy a tgyás feltétele, hogy biztosított viszony alatt kell szülni, de ha ez nem lenne érvényben akkor is a szülés idején levő jövedelmet nézik.. már teljesen belekavarodtam :(
de megvan a 180 nap és két éven belül meg a 365 nap a jogosultsághoz.
válasza:Ilyen esetben nem számít a 180 nap, csak és kizárólag az utolsó munkahelyeden elért jövedelemből számolnak (akár 1 hónapnál rövidebb időszak esetén is).
Ha a jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor jogosult vagy tgys-re. Ezt igényelheted a várható időpont előtt 28 nappal, de mivel az igazoláson a munkáltató feltünteti a határozott időtartamot, nem folyósítják a szülés napjáig (megkapod majd visszamenőleg a kért időponttól, de ez szabály, mert mi van, ha igényled, mv megszűnik, és kifutsz a 42 napból).
Mivel a tgys alatt szűnik meg a jogviszonyod, gyed-re is jogosult leszel.
Az ellátásod alapja a tényleges béred lesz. Összege pedagi az 1 napra eső béred 70%-a.
Álláskeresési is belekeverhető, de inkább hagyjuk .)
"csak és kizárólag az utolsó munkahelyeden elért jövedelemből számolnak "
akkor mikor számolnak a 180 nappal?
korábban ezt írtad:
"HA tavaly volt 180 bérezett napod. akkor a tavalyi átlag alapján. "
viszont én azt olvastam, hogy a szüléstől vissza előző év jan 1-től nézik ezt a 180 napot, nem csak tavaly
válasza:nem mindegy? Neked nem.
Alapesetben tavalyi év, ha tavaly megvolt 180 napod.
Ha nem volt meg, akkor az igénylés előtti 180 nap.
De ezt felülírja a július óta élő szabály, hogy csak fennálló jogviszonyból lehet ellátást számolni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!