Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Mennyi ideig kell dolgoznom...

Mennyi ideig kell dolgoznom egy munkahelyen, hogy biztosan eltudjak menni szülési szabadságra?

Figyelt kérdés

#GYED #GYES

2013. dec. 28. 16:32

1/2 anonim

válasza:

A tgyáshoz és gyedhez legalább 365 biztosított nap kell és a szüléskor is biztosítottnak kell lenni. Vagyis szüléskor is munkahellyel kell rendelkezni vagy álláskeresési segélyen kell lenni.

2013. dec. 28. 17:52

Hasznos számodra ez a válasz?

2/2 anonim

válasza:

szülési szabadsághoz semmi más nem kell, mint olyan állás, amivel a Munka törvénykönyve hatálya alá tartozol, a szülési szabi ugyanis az alapján jár. És akkor is jár, ha nem vagy jogosult tb ellátásra, tgyásra, táppénzre, gyedre...

2013. dec. 29. 15:35

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Miért van az hogy mikor valaki szabadságra akar menni szövegelnek beszélnek összevissza? ÍGY úgy stb Közfoglakoztatott munkahelyen?

A gyed számításánál csak az utolsó munkahelyen ledolgozott napokat veszik figyelembe? Másnak is így számolták ki, hogy mennyi ideig jár a gyed?

Apának járó pótszabadság (a 2 nap) időarányosan jár ugye? Nyáron kezdett az új munkahelyen, most született baba, tehát akkor egy nap jár? (az 5 napot megkapta) az...

Jár e a gyed ha a két munkahely között voltam 3 hónapot munkanélküli és 2 hónapig semmi nem volt de az előző és a mostani munkahelyen megvan összesen az egy év?...

Ha 26 hetesen felvesznek egy munkahelyen, rögtön elmehetek szülési szabadságra vagy táppénzre? És akkor is fogom kapni a gyed-et?

Halva született a kisbabánk a 33. héten. Nem vagyunk házasok. Az apának ilyenkor mivel kell igazolnia az 'apaságot', hogy a munkahelyén jogosult legyen az 5 nap...

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!