Megigényelte a munkahelyem számomra a gyedet és fel is mondott nekem. Ha így esnék teherbe a 2. gyerkőccel, ugyan annyi pénzbeli juttatásra számíthatnék, mint most az elsővel?

Szülést megelőző 2 éven belül kell 365 biztosított nap, de neked a gyed időszaka nem számít bele, mert passzív gyed. Tehát kb. kiesik másfél év. Ha pl. 2014 szeptemberében szülnél, akkor 2012 szeptember és 2014 szeptember között kell meglennie a 365 napnak. De ezek mellett aktív munkaviszony kell, vagy álláskeresési járadékon kell lenni, mikor a tgyást és gyedet igényled.

De ha csak 2015-ben szülnél, akkor 2013-2015 között kell meglennie a 365 napnak! Csak sajna a passzív gyed nem számít biztosított napnak.

"Passzív GYED-et akkor kap a jogosult (általában az anya), ha a mögöttes biztosítási jogviszonya a TGYÁS ideje alatt szűnik meg. Ilyenkor jogosult lesz a GYED-re, ugyanúgy, mintha a biztosítási jogviszony megmaradna, tehát ugyanúgy jár végig – az előzetesen biztosításban töltött napoknak megfelelően – a magasabb összegű ellátás. Megszűnhet természetesen a biztosítási jogviszony a már folyósított GYED ideje alatt is; ilyenkor is kapja tovább a jogosult a GYED-et.

A feketeleves azután jöhet, ha valaki megint babát vár, ilyenkor ugyanis a passzív GYED ideje nem számít bele az előzetes biztosítási jogviszonyba, s egy újabb babánál megint vizsgálják a GYED-hez szükséges jogosultsági időt (két éven belül legalább 365 nap). A hozzám érkező kérdések egy jó részében bizony ez a probléma: mikor a többedik gyermeket várja már az addig – vagy előtte sokáig – passzív GYED-en lévő kismama, akkor szembesül ezzel a kedvezőtlen szabállyal. S nagyon nem mindegy, hogy azután sok ideig viszonylag magasabb összeget kap havonta, vagy csak a GYES alacsony összegére lesz jogosult."