Akkor is jár tgyás, ha a szülést megelőző két éven belül megvannak a napok, amennyi kell, de nem összefüggően, vagy csak egyben érvényes?

Erre én is kíváncsi vagyok!!

Bocsi,hogy nem válaszoltam.

A 365 napban lehet megszakítás, nem kell folyamatosnak lennie, a gyednél sem. A 30 nap megszakítás nem erre vonatkozik, hanem a tgyás és gyed összegének megállapításánál. Vagyis neked, mikor kiszámolják a tgyás és gyed összegét az előző munkahelyen szerzett kereseted nem számítják bele, mert több mint 30 nap megszakítás volt a két munkahely között. Vagyis, csak a jelenlegi munkahelyeden elért bruttó béred átlagának a 70%-a lesz a tgyás és gyed alapja.

Gyed is fog járni, ha megvan a szülést megelőző 2 évben a 365 biztosított napod, nem kell folyamatosnak lennie.

HA jól értem, akkor 2012. december 20-tól mostanáig nem volt munkahelyed? Ha mostantól szülésig végig be leszel jelentve, akkor meglesz a 365 nap (2012 március - 2012 december kb. 9 hónap, plusz 2013 augusztus - 2014 március 7 hónap).

Ha dolgozol legalább 180 napot, akkor a 180 napra kapott béred lesz a tgyás és a gyed alapja, ha nem (mert elmégy táppénzre pl.) akkor a tgyás alapja a tényleges béred lesz (még ha nincs is meg a 180 nap - de maximum a minimálbér kétszerese után állapíthatják meg akkor is, ha többet kerestél). A gyed alapja meg a kedvezményszabály miatt ugyanez lesz. Nem tudom, mit magyaráztak neked az OEP-ben, de vagy rosszul mondták, vagy félreértetted :)

Igen, az OEP-ben rosszul tájékoztattak vagy félreértettél valamit, esetleg egy másik ügyintézőtől is próbálj érdeklődni, lehet valami kezdőt fogtál ki, vagy egyszerűen le akart rázni valamilyen szöveggel.

Fél évet azért kell dolgozz, hogy átlagbért tudjanak számolni, ha nem lesz 180 bérezett napod a jelenlegi munkahelyeden, akkor a szerződés szerinti bér lesz a tgyás és gyed alapja, ahogy az előző is írta. Az előző munkahelyeden elért kereseted nem veszik figyelembe, azért kell a jelenlegin 180 napot mindenképp dolgozz.

Viszont tgyás igényléskor vagy szüléskor is bejelentett munkahellyel kell rendelkezz, hogy kapj tgyást és gyedet.

"Ki jogosult a gyed‐re?

A gyed jogosultsági feltételeként szükséges előzetes biztosítási idő – főszabály szerint – 365 nap. Ez

alapján gyermekgondozási díjra jogosult:

 a biztosított, gyermeket szülő  anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át

biztosított volt,

 a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon

át biztosított volt,

 a terhességi‐gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi‐

gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi‐

gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett és a

szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat kérelmező személy a

gyermeket saját háztartásában nevelje."

"Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges

előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie"

Vagyis, ha dolgozol a jelenlegi munkahelyeden legalább a tgyás igényléséig, akkor jogosult leszel gyedre is.

Bruttó 155 ezerrel számolva.

A tgyás kb. nettó 91 ezer, a gyed pedig kb. nettó 80 ezer lesz. Erre tudsz kérni adókedvezményt.

Bruttó 155 ezerrel számolva az alap kb. bruttó 108.500 Ft. Ennek a 16% SZJA mértéke 17360 Ft, ebből 10 ezer adókedvezményt tudsz még érvényesíteni, ha te kéred, nem a párod. Ez a 10 ezer még plusz rámegy a tgyásra és gyedre.