Hogyan müködhet? Mit lehet mit nen?

Igen, a szabi lejárta után mehetnél táppénzre. De, a munkáltatónak írásban be kell jelenteni, hogy terhes vagy, mert már a szabi alatt is kirúghat.

Igen, járni fog újra tgyás és gyed a gyerek 2 éves koráig, ha a munkaviszonyod továbbra is fennáll. Nem kell bizonyos munkaidőnek meglennie, hiszen a gyed alatt még élt a munkaviszonyod és az a lényeg, hogy ne is mondjanak fel.

Jézus, dehogy.

Ahhoz, hogy a minimálbér legyen a gyed alapja, több mint 180 napot kell gyesen lenni. De mivel a Kérdező megy vissza dolgozni szeptemberben, ha addig nem esik teherbe, erről szó sincs. Ha terhes lesz és táppénzre megy, akkor se a minimálbér lesz a gyed alapja. Csak írásban kell a munkáltatónak jeleznie.

Ha táppénzen lesz és azért nem lesz 180 ( új törvény szerint elvileg 120) bérezett napja, akkor a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja, a gyed alapja pedig a tgyás alapja, vagyis szintén a szerződés szerinti bére.

Ha meg visszamegy dolgozni és meglesz a kellő számú bérezett napja, akkor újból bruttó átlagbért számolnak.