Új munkahelyem van, de kiderült, babát várok. Elküldhetnek az első hónapokban?

Milyen szerződésed van?

szerintem próbaidő alatt elküldhetnek

Próbaidő alatt kirúghatnak.

Próbaidő alatt elküldhetnek sajnos. Vagy megpróbálod titkolni amíg le nem jár a próbaidőd, vagy minél előbb mondd el. Nem tudom milyen a munkáltatód, ezt neked kell tudnod, hogy viszonyulna a dologhoz. De nem minden munkáltató olyan, hogy rögtön kirúg ha terhes vagy. Amúgy ha jól tudom, akkor ha munkanélkülin vagy a szülés időpontjában akkor is jogosult leszel a TGYÁS-ra és GYED-re, mert az is biztosítási jogviszonynak számít.

A titkolással az a baj, hogy ha kiderül, hogy tudta csak nem mondta el, ugyan úgy kiugorhatja.

Ha még próbaidőn vagy simán elküldhet.

Kérdés mi számít titkolásnak...sokan nem mondják el senkinek 12-14. hét előtt, mert akkor még bármi megtörténhet. Én is csak 12. hét után mondtam meg, de senki nem vetette a szememre, hogy miért "titkoltam" addig.

Ha betegen vagy, akkor is kirúghat próbaidő alatt...

Nem az számít, hogy mi számít titkolásnak, hanem az, amit majd a bíróság (!!!) értékel titkolásként. Egy 12-14. hetes nő nem fogja tudni beadni csak extrém körülmények között, hogy nem tudott a terhességről. Rossz az egész szabályozás, nem értem, hogy miért nem próbálják ezt megoldani, jobban mondva próbálják, folyamatos egyeztetések vannak, csak eredmény nincs.

Nem akarja beadni senkinek, hogy nem tudott róla, de semmi nem írja elő, hogy a terhességet mikor kell bejelenteni a munkáltatónak, nincs olyan kötelezettség, hogy a pozitív teszt után rögtön be kell jelenteni. De még olyan sem, hogy 12 hetesen be kellene. Bíróság pedig nem fog állást foglalni ebben a kérdésben, hiszen próbaidő alatt sem rúghatná ki azzal az indokkal, hogy terhes. A munkáltató hülye lenne bírósághoz fordulni azért, mert nem közölte a dolgozó a próbaidő alatt, hogy terhes, és ezért nem rúgta ki (Mit mond a bíróságnak, hogy "ha tudtam volna hogy terhes, kirúgom"? Ezt nyíltan egy munkáltató sem fogja felvállalni.) Abban amúgy egyetértünk hogy a jogi szabályozás egy kalap .... ebben a kérdésben (meg sajnos sok más munkaügyi kérdésben is).