Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » 4 órás munka mellett GYES,...

4 órás munka mellett GYES, feleségem nem lehet táppénzen?

Figyelt kérdés

A törvény szerint aki legfeljebb 6 órában dolgozik, annak jár a GYES. 4 órára vagyok bejelentve a munkahelyemen, természetesen háromszor annyit dolgozom. A gyerekünk bölcsis és beteg lett, a feleségem maradt otthon vele. Kapott a körzeti gyerekorvostól táppénzes papírt, amit azonban nem fogadnak el, neki ugyanis nem jár.


Tehát ha a két szülő közül az egyik akár 6 órában dolgozik egy irodában, akkor mindig neki kell elmennie táppénzre, ha a gyerek beteg lesz? A másik nem maradhat otthon?



2012. dec. 10. 14:51
 1/5 anonim ***** válasza:

Pontosan nem tudom de elég logikusnak tűnik, hisz te kapod rá a gyest akkor te legyél táppénzen.

Talán abból indulnak ki ha az egyik 4-6 órába dolgozik akkor könnyebben nélkülözhető a munkahelyén mint aki 8. órában.

2012. dec. 10. 18:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
Én ezt nagyon igazságtalannak tartom, hiszen ismerve a mai magyar munkáltatókat, előszeretettel jelentik be az alkalmazottakat 4 és 6 órában, hogy kevesebb járadékot kelljen utánuk fizetni, de ugyanúgy dolgoztatják őket 8-10 órában is. Az sem igaz, hogy aki elvállal egy 6 órás munkát, az havonta 1-1 hetet nélkülözhető lenne a munkahelyén, egyből kirúgják. Az lenne az ideális, ha anyuka, apuka felváltva maradhatna otthon, így senki nem hiányzik túl sokat. Ja, és mindez a sza...rozás 24 ezer forintért megy... nevetséges. Azt büntetik, aki dolgozni akar, hogy jobban boldoguljon.
2012. dec. 11. 07:19
 3/5 anonim ***** válasza:

"Az lenne az ideális", ha mindenki becsűletesen élne.

És egy folyamatos csalás után még nem verné a mellét felháborodva.

2012. dec. 11. 11:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Mi, mint munkavállalók teljesen kiszolgáltatott helyzetben vagyunk, úgy jelentenek be, ahogy akarnak, van, hogy egyáltalán be sem jelentenek, örülni kell, hogy van munkánk.
2012. dec. 11. 11:48
 5/5 anonim ***** válasza:

Bocs, de munkáltatóként visszautasítom. A munkavállalókra is lehetne baromi sokat panaszkodni, nem érnek rá és kiiratják magukat táppénzre , betegszabira, a munkáltató meg fizessen csak úgy. Miért is??

Szerintem maradjunk annyiban, hogy mindkét esetben tisztelet a kivételnek.

De, hogy kérdésedre is válaszoljak:

[link]

Sajnos az új kormány őrületes jogszabályalkotó, így nem állítom, hogy a fentiek még érvényesek, de 2 éve még úgy volt: aki egyik ellátásra jogosult a gyermeke után (tehát itt Gyes-re) akkor ez esetben a másik szülő nem jogosult a gyermeke után táppénzre.

Persze ha két gyermek van és a másik beteg, akkor igen.

2013. jan. 7. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!