A főnököm azt akarja mondjak fel -gyed- alatt. Azért hogy ne kelljen neki kifizetnie a 2 év után járó szabadság pénzt. Mi a megoldás?
válasza:Így van, a közös felmondás is felmondás, és mivel közös, így ezzel mentesülhet a felmondási idő kiadása alól és a végkielégítéstől.
Ne írd alá, mondjon fel ő, mert csak így jár neked végkielégítés, felmondási idő.
válasza:ma valami olyat magyarázott hogy szülés utáni 12 hét és valami törvény módosításról!
nem vagyok jártas ilyen dolgokban de úgy tudtam józan paraszti ésszel hogy 2 évig hozzám sem kell szóljon.most meg jön ezekkel.a neten nézegettem a törvénymódosítást de nem értem miröl beszélhet.ott tartok már hogy elmegyek egy ügyvédhez hogy elmagyarázza.
válasza: válasza:budaimami.hu honlapján találtam, én már telefonon is beszéltem vele, és sokat segített. A telefonszámát megtalálod a bemásolt linken belül.
"
dr. Farkas Zsuzsanna munkajogász
Munkajogi tanácsadás ( szülni készülő, gyes, gyed állományban lévő és munkába visszatérő kismamáknak, ingyenes jogi tanácsadói szolgálat)
Mikor mit mondjunk, és mikor mit NE mondjunk munkáltatóval való tárgyalásnál, hogyan készüljünk fel a ránk váró esetlegesen kellemetlen helyzetekre. Hogyan induljunk jó alkupozícióból, hogyan érjük el, hogy egyenlő partnerként tárgyaljunk még akár a "félémetesnek" hitt multinacionális cégek HR-eseivel is!
Ezen kívül segítséget tudok nyújtani még az alábbi témekörökben is:
Atipikus és részmunkaidős foglalkoztatási formákkal kapcsolatos kérdések (kismamák/ megváltozott munkaképességű munkavállalók)
Válaszomra 1-2 héten belül számíthatsz!
Elérhetőség:
www.hrjogasz.hu "
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!