Tényleg fel kell bontsam a munkaszerződésem közös megegyezéssel?

Mielőtt megkezdődött a gyed az előtt 30 nappal kellett volna kérned a fizetés nélküli szabadságot. Ha szó szerint tartjuk magunkat a jogszabályokhoz, akkor a gyed első napján neked munkavégzési kötelezettséged lett volna. Mivel aznap nem jelentél meg a munkahelyeden súlyosan megsértetted a szerződéses kötelezettséged, ami miatt azonnali hatállyal elbocsáthatnak.

Nyilván a legtöbb helyen nem szólnak, nem kérik a fizetés nélküli szabadság kérelmet, mert "csak papír", de hivatalosan kellene és neked kellene kérned, nem a munkáltatónak adnia. Így most te vagy szarabb helyzetben, mert hiába kéred most, ha nem dátumozzátok vissza/nem engedik visszadátumozni, akkor már dolgoznod kellene és még legalább 30 napig dolgoznod kellene, mert a kérelmet 30 nappal előre kell beadni. Innentől minden a főnököd jófejségén múlik.

Ne menj bele a közös megegyezésbe!

Az teljesen mindegy ki veszi igénybe a gyedet, mivel gyed mellett lehet dolgozni. Mivel nem kérted a fizetés nélküli szabadságot akár már ma kirúghatnak, tök mind1, hogy gyedet kapsz.

Annyit tehetsz, hogy villámgyorsan írsz egy kérelmet a fizetés nélküli szabadságra (fontos, hogy benne legyen hogy gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság!!), november 22-től (vagy amióta pontosan gyeden vagy) a gyerek 3 éves koráig kéred, visszadátumozod november 22 elé 30 nappal és eljuttatod a munkáltatódnak. Minél előbb, személyesen és írasd alá, hogy átvették. Ennyit kell tenned.

Ha ez megvan, elfogadták akkor utána átvehető apuka a gyedet. Ha a munkahelyed nem kifizető hely akkor nekik ezzel nem is lesz semmi dolguk, beadhatod a kormányhivatalhoz a gyed lemondást, tudni se fognak róla hogy te kapsz vagy nem kapsz gyedet.

Még annyi, hogy onnantól, hogy elfogadták a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmemet nem rúghat aki ki, onnantól felmondási védelem alatt állsz.

Most azért mondhatnak csak fel, mert nem kérted a fizetés nélküli szabadságot. Ezt rontottad el de nagyon.

A 30, az 15 nap ->

"A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni."

Én megnézném ügyfélkapun keresztül a járulékbevallásaimat. Ha november hónapban jelezve van a fizetés nélküli szabadság gyermekgondozása miatt rajta, nincs akkora gond, mert úgy kezelte a munkáltató, mintha hivatalosan és időben kérted volna.

Ha nem úgy kezelte volna, akkor már keresnie kellett volna, hogy miért nem jelentkeztél munkára a CSED lejárta után.