Mit tennétek, ha jelenleg egy határozatlan idejű munkaszerződésetek van de ezt meg akarják szüntetni veled közös megeggyezéssel, hogy áthelyezhessenek egy másik céghez ahol a munka törvénykönyve vonatkozna rátok rosszabb feltételekkel?

"Mit tennétek..."

Az erőviszonyoktól függ...

Nélkülözhetetlen vagy a munkádban. Könnyen találnál másik állást. A jelenlegi céged meg akarja szüntetni a státuszt vagy csak mást akar felvenni a helyedre.

Mert a munkáltatódnak megvan az a lehetősége is, hogy egyoldalúan felmond. Felmondási idővel, végkielégítéssel.

A fentebb vázolt erőviszonyoktól függ, hogy neked melyik a kevésbé rossz.

Amennyiben olyan helyre tesznek át, ahol nem akarok dolgozni, és van jobb lehetőségem munkát találni, akkor nem fogadnám el és várnám, hogy felajánlják a végkielégítést.

Hogyha nincs jobb lehetőségem, nagyon szükségem van a pénzre, akkor elfogadnám.

Végkielégítés: minimum 3 év folyamatos(!) munkaviszony, ez esetben 1 havi, 5 év után 2 havi bér jár (...)

Nem jár végkielégítés pl. ha a munkakörében a képességével van probléma. (ezt csinálják úgy, hogy adnak egy olyan elvárt "értéket, számot" amit nem teljesít a dolgozó, majd mivel "nem megfelelő a képessége", ezért pápá,de nincs HUF kifizetés, csak a búcsú, a felmondási idő végén

"hogy adnak egy olyan elvárt "értéket, számot" amit nem teljesít a dolgozó"

Ezt a baromsagot honnan szedted?!

Foleg idober eseten...

"Foleg idober eseten..."

Köztisztviselő esetén időbér?

A köztisztviselők munkáját évente/félévente minősítik (teljesítmény-értékelés). Előtte írásban megkapod a munkavégzéseddel kapcsolatos elvárást. A minősítés által is elvesztheti valaki a munkáját ha például egymás után kétszer "nem megfelelt" minősítést kap. A minősítéssel szemben a bírósághoz fordulhat maximum.

Erre gondolt szerintem a válaszoló, amikor azt írta, hogy "adnak egy olyan elvárt értéket, számot, amit nem teljesít a dolgozó".