Tényleg fel kell bontsam a munkaszerződésem közös megegyezéssel?

Nincs így. Szomorú, hogy így próbálnak rászedni.

A gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság a gyerek 3 éves koráig akkor is megillet, ha nem te kapod az ellátást utána.

Írásban nyújtsd be, hogy gyermek gondozása céljából kéred a fizetés nélküli szabadságot xy dátumtól (csed lejárta utáni nap), xy dátumig (gyerek 3 éves születésnapja)

Ha majd hamarabb vissza szeretnél menni bármikor lemondhatod (30 nappal azelőtt hogy munkába szeretnél állni).

Azt még hozzáteszem, hogy így neked hiába lesz meg a munkahelyed nem lesz biztosítási jogviszonyod, magad után kell fizetned a tb-t és ha szeretnétek második babát rá nem leszel jogosult csed-re csak gyedre. Ez az időszak nyugdíjhoz se fog számítani. Miután vissza mész dolgozni csak 50% lesz a táppénzed is (60% helyett), ami bölcsis gyerek mellett szintén számít.

Szóval jól gondoljátok meg.

Írásban nyújtsd be, hogy gyermek gondozása céljából kéred a fizetés nélküli szabadságot

ezt már a gyed kezdetén be kellett nyújtani, három éves korig él, ha be nem jelenti előbb, hogy visszamenne.

Kérdező, semmi teendőd nincs, fizeted az eü szolg járulékot. Fel ne mondj...

" Ma közölték velem a munkahelyen, hogy ebben az esetben vagy vissza kell mennem dolgozni, vagy fel kell mondjak, közös megegyezéssel."

Valótlanság... Közös megegyezéses felmondás amúgy sem létező fogalom. Vagy felmondás van valamelyik fél részéről, vagy közös megegyezéssel szüntetik meg a jogviszonyt.

"Nem tudnak tartósan fizetés nélküli szabadságra tenni,"

Nem is kell, hogy "oda tegyenek", ugyanis ezt nem a munkáltató dönti el, hanem te. Ha kérvényezed a gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadságot, akkor ők azt kötelesek biztosítani még akkor is, ha nem kapsz alatta ellátást. Tehát tartósan távol leszel a munkahelyedtől, ha tetszik ez nekik, ha nem. ->

"A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni."

Ne hagyd, hogy hülyének nézzen a munkáltató!