Tényleg fel kell bontsam a munkaszerződésem közös megegyezéssel?

Nincs így. Szomorú, hogy így próbálnak rászedni.

A gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság a gyerek 3 éves koráig akkor is megillet, ha nem te kapod az ellátást utána.

Írásban nyújtsd be, hogy gyermek gondozása céljából kéred a fizetés nélküli szabadságot xy dátumtól (csed lejárta utáni nap), xy dátumig (gyerek 3 éves születésnapja)

Ha majd hamarabb vissza szeretnél menni bármikor lemondhatod (30 nappal azelőtt hogy munkába szeretnél állni).

Azt még hozzáteszem, hogy így neked hiába lesz meg a munkahelyed nem lesz biztosítási jogviszonyod, magad után kell fizetned a tb-t és ha szeretnétek második babát rá nem leszel jogosult csed-re csak gyedre. Ez az időszak nyugdíjhoz se fog számítani. Miután vissza mész dolgozni csak 50% lesz a táppénzed is (60% helyett), ami bölcsis gyerek mellett szintén számít.

Szóval jól gondoljátok meg.

Írásban nyújtsd be, hogy gyermek gondozása céljából kéred a fizetés nélküli szabadságot

ezt már a gyed kezdetén be kellett nyújtani, három éves korig él, ha be nem jelenti előbb, hogy visszamenne.

Kérdező, semmi teendőd nincs, fizeted az eü szolg járulékot. Fel ne mondj...