Ha új munkahelyre megyek és kiderül hogy babát várok kirúgnak akkor nem kapok semmilyen ellátást a kicsi után?

Nem azért "nem szeretik" a kismamákat, mert a munkáltató fizeti amíg majd otthon vagy a gyerekkel. Hanem a vizsgálatok, a táppénz, a helyettesítés, hogy esetleg muszáj másik munkakörbe helyezni (nem túlórázhat, nem éjszakázhat, nem emelhet, nem dolgozhat vegyszerekkel), aztán a kötelező visszavétel, a szabadságok kifizetése, másik embert csak rövid időre vehetnek fel helyette... stb.

[link]

"A csecsemőgondozási díj a szülési szabadság ideje alatt jár, és a szülő nő igényelheti vagy az a személy, aki helyette nevelni fogja az újszülöttet. A CSED alapját a társadalombiztosítási járulék adja, ezért a folyósítása a biztosítási jogviszonyhoz kötődik.

Az kaphat CSED-et, aki a szülés előtti 2 évből legalább 365 napot dolgozott, társadalombiztosítási járulékot fizetett, és

- a szülés időpontjában is él a társadalombiztosítási jogviszonya,

- a szülés előtti 42 napon belül szűnt meg a jogviszonya (például mert elveszítette a munkáját),

- táppénzre kellett mennie baleset miatt, és a baleseti táppénz alatt vagy a táppénz lejártát követő 28 napon belül szül.

Fontos, hogy a két éven belüli 365 biztosított napnak nem folyamatosan kell fennállnia, hanem a biztosítási napokat összeadva. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít. Biztosított lehetsz munkavállalóként, vállalkozóként, megbízással dolgozva és őstermelőként is, ha fizeted a megfelelő járulékokat."