GYED alatt kirúghatnak?

GYED alatt akkor rúghatnak ki, ha aláírod a fizetetlen szabadság iránti kérelmet a munkáltató felé. Most ugye lehet dolgozni GYED mellett, de ha alà akarnak veled íratni ilyet, arra nagyon figyelj, hogy GYERMEKGONDOZÁS CÉLJÁBÓL KÉREM A FIZETETLEN SZABADSÁGOT ettől és eddig. Amit még fontos tudni, hogy GYED-ről, ha vissza akarsz menni szólnid kell előtte legalább 30 nappal, de inkább többel. Mindenképp hamarabb menj be, mint ahogy lejárna a GYED-ed, hogy jöttél dolgozni. Köteles visszaadni azt a munkát amiből elmentél szülni, bármit is mond, hogy nem. 3 év munkaviszony után 1 havi végkielégítés jár és ki kell adnia a felgyülemlett szabadságaid is. A legjobb ha kiszámolod mennyi szabid gyülik össze és mielőtt lejárna a gyeded 1,5-2 hónappal előtte szólsz, hogy visszamennél dolgozni és írják meg mikor tudod kivenni a felgyülemlett szabijaid. Valószínűleg elküld, de legalább a GYED vègéig él a munkaviszonyod, ha csak olyan szabadságkérőt ísz alá amit entebbe írtam, kiveszed a szabikat időben. Csak írásban kommunkálj velük erről, attól megijednek. És kevésbé próbálnak szemétkedni.

Engem terhesen ki akartak tenni, hogy írjam alá a megváltozott munkaképességről egy nyilatkozatot. Hát jól elküldtem őket a picsbe. Mondtan nekik, hogy én csak folyamatos táppénzen lévő àllapotos nő vagyok nem rokkant. Nagyon vigyázni kell, Magyarországon a munkáltatók nagy része nagyon szemét ezügyben.