TP,csed,gyed kérdés?

Az első 2 válaszoló rosszul tudja.

Az ellátások számításánál maximum a jogosultságot megelőző év január 1-ig lehet visszamenni amikor a 180 bérezett napot keresik. Mivel neked addig nincs 30 bérezett napod ezért az igényléskor fennálló szerződés szerinti béredből fognak számolni.

Ha az nagyobbik gyerek 4. születésnapja előtt születik a kicsi akkor érvényes a ledvezményszabály, azaz nem lehet kevesebb a csed alapja mint az előző gyerek csed alapja. De több lehet.

3!

Én ugyan így csináltam, mint a kérdező!

Egyed után kivettem 1 hét szabit majd elmentem tp-re.

A másofikra fillérre pontosan ugyan azt az ellátást kaptam. Úgyhogy te nem tudod jól :D

2#

#4 Valószínűleg pont azért, mert nincs 2 egyforma havi béred és a szerződés szerinti új fizetésed alapján kevesebb csedre lettél volna jogosult, mint amikor a valós béredből számoltak, amiben benne lehettek műszak pótlékot, év végi jutalom, ezért a kedvezmény szabály alapján kaptad ugyanazt a csed-ez, amit az első gyerekre, mert azzal jártál jobban.

De akinek magasabb lesz az új szerződés szerinti bére, mint a szülés előtt számolt akkor az újat veszik figyelembe.

[link]

"A 180 napi jövedelem keresésekor legfeljebb az ellátásra való jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet visszamenni."

Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a csecsemőgondozási díj naptári napi alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg."

Magyarul a szerződés szerinti bérből számolnak, (ha az nem haladja meg a minimálbér kétszeresét), és az ez alapján megállapított alap magasabb, mint az előző gyerekre kapott.