Tényleg ekkora bűn táppénzre menni gyed mellett?

Nézd! Lépj be a Facebook "tb kisokos (nem csak) kismamáknak csoportjába. Ott valóban szakértők válaszát olvashatod, nem csak irigy károgókét,mint itt.

Kérned kell a munkaltatódtól,hogy szüntesse meg a fizetés nélküli szabadságodat, amire ő legfeljebb 30 napon belül köteles. Elkezded kivenni a szabid és akár másnaptól elmehetsz 9es kóddal táppenzre. Ez a hivatalos formája. Az már más kérdés, hogy ha korrekt vagy, akkor ezt előre lebeszéled velük és ők is rábólintanak a dologra. Viszont ez egy teljesen legális dolog, ha nem az lenne, akkor nem működne és nem lenne rá lehetőség. Én mikor bementem a munkaltatómnak bejelenteni, hogy újra babát várok, ő maga ajánlotta fel.

A Facebook csoportban amiről írtam a szakértők ugyanezen a véleményen vannak. Pedig ők valóban értenek hozzá.

Engem nem érdekel ki mit gondol, az én pénztárcám, és 200 ezret nem hagyok bent stadion építésre, meg Lölőnek.

Szóltam, hogy vegyenek vissza állományba, de tp re megyek, előtte kivettem pár nap szabit, senki nem nézett rám furán, hülye lennék nem élni vele, míg fent a geeecik a szemünket kilopják.

Jogilag teljesen rendben van. Erkölcsileg más kérdés. Írod, hogy multinál vagy, akkor én a helyedben gondolkodás nélkül meglépném.

Én nem csináltam meg, mert egy szállodában voltam recepciós, ami most ráadásul télre be is zárt a brutál rezsi miatt. Pont október végén zárt be, amikor én 7 hetes voltam, mehettem volna jogilag tp-re. De mivel a főnökömnek nulla bevétele volt ősszel meg télen, majd csak április-május környékén nyit újra, inkább megvártam most a január végét, amikor lejárt a gyes a nagyobbik gyerekemmel. Így most nincs más lehetőség, mint a táppénz. Illetve lenne, fizettethetném vele a 100 %os távolléti díjat, de nem akarok kicseszni vele. Pedig ő sem volt mindig korrekt a bejelentéseket meg juttatásokat illetően, lenne mit “behajtanom” rajta, de az egy más kérdés.

16-os vagyok, igen, ennyi, én a helyedben nem gondolkodnék egy percet sem, már rég tp-en lennék a helyedben.

Amúgy nem mondhat nemet a munkáltató. Köteles megszüntetni a fizetés nélküli szabadságodat, azt nem tagadhatja meg. Illetve nem is rúghat ki, mivel várandós vagy. Tehát nincs más választása, mint fizetni a táppénz harmadát, ha a háziorvosod kiír. De ez egy teljesen bevett szokás amúgy, engem anyám szétcsesztetett, hogy miért nem iratom már ki magam, hisz az ő idejükben is mindenki ezt csinálta már. Tényleg csak erkölcsi aggályok léphetnek fel, illetve tényleg esetleg ott bukhatsz el, hogy a munkáltatód kér rád egy ellenőrzést, hogy otthon csücsülsz-e 0-24 a táppénz alatt. De én ilyenről még nem hallottam, hogy megtörtént volna.