Ha nem hosszabbítják meg a szerződésem milyen juttatásokkal számolhatok?

Ha tegyük fel, február 15-én szülsz (kiskönyv szerint), akkor január 17-töl igényelhetsz csed-et. Az előző válaszban is írt 42 napos szabály miatt járni fog a megszűnt munkaviszonyodra tekintettel, és a szülés időpontja előtt 28 nappal kezdheted meg. Így csak a szerződés megszűnése és a csed kezdő napja között nem lesz jövedelmed, kvázi 2-3 hétig. Viszont ha munkanélkülire mész a megszűnés után, akkor azzal az összeggel fognak számolni, mert csak az aktuális biztosítási jogviszony számít, így én azt ez esetben nem tenném, mert anyagilag bukta, kivéve, ha a szerződés megszűnése és a szülést megelőző 28 nap között több mint 42 nap telik el.

Ha megírod a megszűnés dátumát és a szülés várható időpontját, úgy könnyebb lenne számolnunk.

Na, az jó. Akkor január 24-től erre a munkaviszonyra igénybe tudod venni a csedet. Szóval dec.31-től jan.24-ig nem lenne bevételed, de a tb-d él. Jan.24-től elmész csedre, ez a bruttó fizud 100%-a, amiből szja-t vonnak. Utána a 169.naptól gyed.

Ha jó fej a munkáltató, akár meg is hosszabbíthatja 1 hóval a szerződésed, hog, tiszta sor legyen, de ha nem, akkor is így kb ugyanolyan helyzetben leszel, mintha dec. 31-én szülnél.