A munkahely vagy az állam fizeti a táppénzt?

Úton van a kistesó, a nőgyógyász egyből javasolta a táppénzt,

Ebben hadd kételkedjem. Ugyanis valószínű, pontosan tudja, hogy otthon vagy, nincs olyan munkavégzési kötelezettséged, amit nem tudsz ellátni.

Sajnos igen, jogod van azt mondani a munkáltatónak, hogy vissza akarsz jönni, majd röhögve leadni a tp papírt, és pénzt elrakni, csak ez a joggal való visszaélés.

A táppénzt meg vagy az állam fizeti, vagy nem. Ha kifizetőhely a munkahely, ők fizetik ki, majd elszámolnak az állammal, és az egyharmaddal csökkentett összeget visszakapják. ha nem kifizetőhely, akkor az állam utal, és a munkáltatón bevasalja a harmadot.

Attól függ, tb kifizetohely-e a munkahelyed.

A cég utalta a táppénzedet vagy az OEP? Ha a cég, akkor kifizető hely, ha nem, nem.

Hát... pénzbe kerulsz nekik, de nem termelsz, de hát ilyen ez....

Amúgy szerintem ennek semmi jelentősége hogy viszed a tappenz papírt az ő szempontunkból, csak neked, hogy hogy adják le, higy kapod a pénzt.

de hát ilyen ez....

gondolom, sose voltál munkáltató :(

de lehet, hogy lesz egy lányod, akit fiatal pályakezdőként majd nem akarnak felvenni a kérdező miatt, mert nem akarnak százezreket bukni.

Nálam az egyik cégnek most három milla feletti összeget kellett kifizetni csak szabimegváltás címen, olyan dolgozó után, aki három hónapot volt náluk, majd elment táppénre, hét és fél hónapig fizették a harmadát. Megszült, nem volt másfél a kicsi, megint terhes lett, beadta a papírt, hogy kéri a fiznélküli megszüntetését, majd ahogy lejárt a 30 nap várakozás, máris tp, megint 7 és fél hónap. Ugyanezt eljátszotta még egyszer.

Tehát közel két év táppénz után fizette a hozzájárulást a munkáltató, emellett most ki kellett fizetnie a szabadságmegváltást. Jár szabi ugye a 21-22 hónap táppénzre, mert munkában töltött időnek minősül, legyen két év; jár szabi a három szülési szabi idejére, másfél év, és jár a három gyed első fél éveire, másfél év. Ha csak a 20 nap alapszabival számolsz, ez akkor is 100 nap, több, mint három havi bér. Ő 33 évesen szülte az elsőt, plusz gyerekek utáni pótszabik.

A munkakörében most a bruttó alapbér 4000ezer. Számold ki, mennyit akasztott le a cégről, még három havi tényleges munkavégzésnél is kevesebbel.

Ezt kellene végiggondolni annak, aki visszaél a párhuzamos ellátásokkal, hogy utána ez a cég meg fogja gondolni, akar-e fiatal nőt.

Nem olvastam végig a kommenteket.

A táppénzt az oep fizeti,utalja neked. Viszont az oep az 1/3at behajtja a cégen.

Papíron valóban jár gyed mellett a táppénz. Illetve az ember nemellensége magának,persze,hogy igénybe veszi ha jár.

De a munkáltatók többsége rossz szemmel nézi. Hónapok/évek óta otthonanyuka, nincs haszna a cégnek belőle, azt még fizessen utána.

Nem 1 olyat hallottam,emiatt(persze más indokkal) rúgtákki az illetőt,amint lehetett.

Egykönyvelő