GYEDNEL, CSEDNEL a 365 nap biztosítási jogviszonyban lehet valamennyi kihagyás?
Figyelt kérdés
2021. máj. 29. 12:55
1/24 anonim 
válasza:
válasza:Úgy érted, hogy nem folyamatos a jogviszony 365 napon keresztül?
Igen, 2 év alatt kell összesen 365 nap.
2/24 A kérdező kommentje:
Dolgoztam másfél hónapot egy cégnél, felmondtam mert szörnyű volt. 3 hét kihagyással kezdtem a jelenlegi munkahelyemen.június 18-an lenne meg az egy év, de utána volt ugye a 3 hét kihagyás ahol regisztrált pályakezdő allaskeresokent voltam nyilvántartva a munkaügyi kp-ban, majd kezdtem az új helyen.
2021. máj. 29. 13:10
3/24 A kérdező kommentje:
Így akkor később lesz meg az 1 év ha jól gondolom
2021. máj. 29. 13:10
4/24 A kérdező kommentje:
Illetve a diákmunka beleszámít? Ha két éven belül volt? Nyáron
2021. máj. 29. 13:11
5/24 A kérdező kommentje:
Nappali tagozatoskent
2021. máj. 29. 13:11
6/24 anonim válasza:
válasza:Lehet megszakítás benne, igen.
A diákmunka ha diákszövetkezeten keresztül volt akkor nem számít.
A 2 évet onnan kell nézni, hogy mikor születik a baba. Az mikor lesz?
7/24 A kérdező kommentje:
Január 9.-re vagyok kiirva, de félő, hogy mondva csinált indokkal kirúgnak a terhesség miatt.
2021. máj. 29. 13:17
8/24 anonim válasza:
válasza:Nem tudnak kirúgni. Vagy határozatlan idejű szerződéssel vagy?
9/24 A kérdező kommentje:
Igen határozatlan, és ha nagyon akarnak úgyis ki tudnak rúgni sajnos. Hivatalosan nem tudnak, de kitalálnak valamit, ami valótlan és úgy már kitudnak
2021. máj. 29. 13:32
10/24 anonim válasza:
válasza:Nem tudnak! Ha meg mégis, akkor perre kell menni.
Ha a szülés napján nem vagy biztosított, akkor nem jár csed, gyed! Akkor sem, ha megvan 1 év ledolgozva.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!