Ha volt 2,5 hónap kihagyásom a munkaviszonyban, akkor lehet, hogy nem is leszek jogosult TGYÁS, GYED-re?

Jobban járnál ha még dolgoznál, mert a táppénz nem számít bérezett napnak és ha nem lesz meg a 180 bérezett napod, akkor nem számolnak átlagbért hanem csak a szerződés szerinti béred lesz a tgyás és gyed alapja. Tehát ha vannak pótlékaid vagy túlóráid, akkor azokat nem ormábele, ha nincs 180 bérezett napod!

Én február végén szülök, de mivel tavaly gyeden voltam még, idén júniustól dolgozok újból, így novemberig végéig, december elejéig dolgozok legalább, hogy "normális gyedet" kapjak. Persze, ha nagyon indokolt a táppénz, akkor is jár majd tgyás és gyed, de lehetséges, hogy kevesebb, mintha lenne 180 bérezett napod!

75%, nincsen igazad, ugyanis NEM a szerződés szerinti bére lesz az alap akkor sem, ha nincsen 180 bérezett napja! Az kizárólag akkor lenne alap, ha kevesebb mint a minimálbér. Kérdező, ha nincs táppénz miatt 180 bérezett napod, akkor a TÉNYLEGES jövedelmed lesz az alapja a tgyásnak (0-179 nap jövedelme, de max. a minimálbér kétszerese) És a kedvezményszabály miatt a gyednek ugyanennyi. Tehát abban igaza van az előző válaszolónak, hogy lehet kevesebb, de abban nincs, hogy nem fognak beleszámítani a nem rendszeres jövedelmek. Viszont, ha a havi bruttód a minimálbér duplájánál kevesebb, akkor mindegy, hogy van, vagy nincs 180 bérezett napod, ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed is.

És hogy az alapkérdésre is válaszoljak: a biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, így a 2,5 hónap kihagyás a jogosultságodat nem érinti.