13 év folyamatos biztosítotti jogviszony mellett, a jelenlegi munkáltatónál nem lesz meg a 365 nap szülésig, akkor nem kapok ellátást?
Figyelt kérdés
2020. dec. 21. 18:09
1/7 anonim 
válasza:
válasza:Nem a jelenleginél kell meglennie, hanem 2 éven belül összesen.
2/7 anonim 
válasza:
válasza:Ahogy az első írja, plusz e lényeges, hogy a szülés napján élő munkaviszoynod legyen
3/7 A kérdező kommentje:
És milyen bérből számolják így a csedet és a gyedet? Ha pl szülés előtt 2 hónappal lesz a váltás.
2020. dec. 21. 18:42
4/7 anonim válasza:
válasza:Azt hiszem az utolsó 3 havi bér átlagát veszik alapul. Viszont így arra figyelj hogy ha szülés előtt 2 hónappal váltasz akkor próbaidő alatt leszel és bármikor elküldhetnek. De amúgy így felvesznek valahova?
5/7 anonim válasza:
válasza:Ilyen esetben az a bér számít csak, amelyik közvetlenül a szülés előtt él.
Az a legfontosabb, hogy szülés napján éljen a munkaviszony.
Váltani azért nem érdemes, mert ha 30 napnál több a megszakítás, akkor csökken a tappenzjogosultsag, illetve próbaidő alatt nem vagy védett terhesség alatt sem
6/7 A kérdező kommentje:
Lehet, hogy megszünik a cég amiben most dolgozom, mire szülök. És ha így lesz, be kell jelenetenem magam a családi cégünkbe.
2020. dec. 22. 06:28
7/7 anonim válasza:
válasza:Jah értem. Az úgy más ha saját cég, viszont arra figyelj hogy sok legyen a bruttód abban a 2 hónapban :)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!