Alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság kérelem beadása után már védettnek számít a munkavállaló? (Kirúghatják?)

Nincs olyan hohy alanyi jogon járó fizetés nelkuli szabadsag.

Te vagy az apuka, aki majd gyedre akar menni a gyereke masfelmeves korában?

Sőt

Ha ki sem jelented, akkor is védett vagy...

Mondjuk kirúgnak az 5. Héten, de 7 hetesen derül ki, akkor is vissza kell venniük.

/ próbaidő, vagy a határozott idejű munkaszerződés lejárta felülírja ezt/

Jól van 4 ez nem derült ki a kérdésből. De lehet, hogy igazad van 😀

Kérdező: ha te vagy az apa, nyilván védett vagy, nem rúghatnak ki, de ha ennyire félsz írj két példányt és irattasd alá az átvételekor dátumozva, pecsételve.

5!

Nem védett. Mitől lenne védett?

A munka törvénykönyve mindenki számára ingyen hozzáférhető. A c pont az idevonatkozó.

38. A felmondás

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

7!

Nem a gyed alatt szünteti meg a munkáltató, hanem a bejelentést követően. Az anyával ellentétben az apa nem volt és nem lesz terhes, nem volt es nem lesz szulesi szabadsagon sem, igy csak a gyed első napjától lesz védve. Addig nem