365 biztosított napnak kell meglenni hogy kapjak táppénzt ha veszélyes a munkahelyem terhesség alatt? Illetve egy munkahelyen kell meglennie a 365 napnak?
Figyelt kérdés
Ha pl ugyanazon a munkahelyen dolgoztam végig viszont az egy év alatt átnevezték a céget és mintha átvettek volna másik céghez,ez gond ebben az esetben?2020. jan. 22. 16:44
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Nem kell egy heleyen lenni a biztosításnak
A cégváltás tehát nem számít.
Táppénzre annyi időt mehetsz maximum, mint amennyi napod van.
Tehát lehet kevesebb, akkor is mehetsz csak esetleg kevesebb időre / terhesség nem tart 1 évet ;) )
2/6 A kérdező kommentje:
Nagyon köszönöm! :)
2020. jan. 22. 17:04
3/6 anonim 
válasza:
válasza:Mondjuk érdemes tudni, hogy amennyiben veszélyes a munkakörd, úgy a munkáltatónak orvosi/üzemorvosi ajánlás alapján fel kell ajánlania nem veszélyes munkakört, amit neked el kell(ene) fogadni, amennyiben más nem indikolja a táppénzt (vagyis nem vagy veszélyeztetet terhes, csak a mukakör miatt). Amennyibe nem tudnak ilyet felajánlani, akkor KÖTELESEK felmenteni a munkavégzés alól és nem táppénzre, hanem távolléti díjra vagy jogosult (ami jó esetben több mint a táppénz összege, konkrétan a fizetéseddel megegyezhet, ha havi fixed van).
4/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen! Nem igazán tudok olysn munkáról a cégnél ami nem veszélyes :/
2020. jan. 23. 04:28
5/6 anonim válasza:
válasza:Amennyiben a jelenlegi munkakörödet nem lehet terhesség alatt ellátni,akkor a munkáltató köteles olyat felajanlani amit lehet csinalni terhesen is. Ha ilyet nem tud felajanlani akkor felment a munkacégzés alól és távolléti díjat köteles fizetni.
Szoktak olyannal próbálkozni, hogy téged küldenek táppénzre csakhogy ne kelljen a távolleti díjat fizetniük.. Észnél kell lenni.
6/6 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen! Akkor oda figyelek :)
2020. jan. 24. 07:20
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!