Ha miután otthagyom szeptemberben a melót és elmennék Aktív korúak segélyére, akkor biztosított lennék a szülést megelőző 42 napon belül is, akkor nem kaphatnék Terheságyit? Ez hülyeség?

Tehát 1. rossz verzió, te szeptember 1 hetével kilépsz a munkából, mivel ugye nem jár munkanélküli (és ha jól számoltam kb decemberre vagy kiírva) nem fog járni semmi a gyesen, családi pótlékon és az egyszeri anyaságin kívül, mert nem leszel biztosítva a szülés időpontjában

2. verzió, ha nem határozott idejű szerződésed van, akkor szeptemberben simán eljöhetsz táppénzre a szülésig (a munkáltató nem szüntetheti meg már most sem - kivéve határozott idejű szerződés lejártakor - a munkaviszonyodat, ha bejelentetted írásban, hogy terhes vagy), így mivel meglesz az éved (nem 180 nap kell hozzá, az csak jövedelem miatt számít) kaphatsz tgyást, majd gyedet, igaz majd csak 1 évig, tehát a gyerkőc kb 1,5 éves koráig leszel jogosult az ellátásokra.

3. verzió, határozott idejű a munkaviszonyod, de mondjuk az a szülés környékén jár le, szintén elmehetsz szeptembertől táppénzre a munkaszerződés végéig, és ha szerencséd van még a szülés is belefér, jár minden.

Az hogy te mióta dolgoztál senkit nem érdekel ilyen esetben :( csak az aktuális állapot számít, ha megszakadt a biztosítási időd.

Tehát a fő kérdés, pontosan mikorra vagy kiírva, milyen szerződésed van (határozott - az meddig- vagy határozatlan idejű).

második, az aktív korú sehogy nem jelent biztosítottságot... eü szolgáltatásra jogosultságot biztosít, de nem válik tőle biztosítottá, és az időtartama emiatt nem számít bele a pénzbeli ellátásokhoz szükséges biztosítási időbe.

Jó lenne pontos dátomokat írnod, mert így kb a határon vagy, hogy kapsz-e tgys-t, vagy sem... (már ha egyáltalán fennáll majd a jogviszonyod addig, amíg kell)

idézőjelben sem jelent biztosítottságot. Pláne, ha olyan tájékozatlan embernek írsz, mint a kérdező, simán félrevezető.

A biztosítottság egy féle lehet, idézőjeles nincs.