Hogyan kell számolni, mi jár, visszamenőleg kaphatok e?

Menj be még 3 napot dolgozni. Nem lesz semmi baj, etőtl nem megy el a baba.

De itt több problémát is látok:

Mi az, hogy csak csütörtökönként tud táppénzre venni???? Ez nonszensz, ilyet még nem is hallottam. Ha pénteken elütnek, egy hét igazolatlan? Na ne vicceljünk már. Meg tudják ők azt oldani, ne aggódj, csak csapj az asztalra.

Másrészt: 1 éve dolgozol úgy, hogy folyamatosan megújitják a havi szerződésedet? Mert akkor ez egy év után AUTOMATIKUSAN határozatlan idejű szerződéssé vált jogilag!!! Ennek nézz utána, mert NAGOYN nem mindegy. HA tényleg igy van, akkor határozatlan szerződésű dolgozójuk lettél 18-án, és már ki se rúghat, mivel terhes vagy. Igy járna neked TGYÁS, GYED? minden.

HA netán nem igy van, akkor semmi se fog járni, ha nem találsz új munkahelyet.

Én a helyedben a munkaügyi biróságra mennék, mert NAGYON SOK pénz múlhat a döntésükön. Keress egy ügyvédet, de SOS, ne legyen hiányzó napod, ha kell, akkor dolgozz 3 napot és utána folyamatos táppénz legyen, a többi meg majd kiderül.

Ezt tárgyald meg egy ügyvéddel, mert erre hivatkozva perelném a céget a helyedben. (egyébként tévedtem, 5 évig lehet határozott munkaviszony, de ez nem HAVI megújitásra vonatkozik). Nálad egyértelmű a jogos érdeked csorbitása szerintem. Tehát a munkaviszony határozatlannak tekintendő. Pláne, ha terhesen perelsz, nagyon jók az esélyeid. És nem mindegy, kapsz-e 2 évig ellátást, vagy nem!!!

Mt. 79. §

(4) Határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.

[link]

Van-e korlátja a munkaviszony ismételt meghosszabbítgatásának?

Az Mt. nem tartalmaz rendelkezést arra vonatkozóan, hogy hányszor lehet azonos felek között ismételten, újabb határozott időre meghosszabbítani a munkavállaló munkaviszonyát. Így elvileg csak arra kell figyelnie a munkáltatónak, hogy a munkaviszony tartama a meghosszabbításokkal, illetve a hat hónapon belül megkötött új szerződések tartamával együtt ne haladja meg az öt évet.

A munkáltatónak azonban számolnia kell azzal, hogy ha folyamatosan, vagy rövid időközönként, rövid időszakokra többször hosszabbítja meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló bíróság előtt kérheti munkaviszonya határozatlan idejűvé nyilvánítását. A munkavállaló ugyanis okkal hivatkozhat arra, hogy a munkáltató ezen intézkedése létbiztonságát fenyegeti, és az az őt határozatlan idejű munkaviszony esetén védő rendelkezések kijátszására irányul.