Járni fog a GYED? Vagy van valami szabály erre?

Tgyás akkor fog járni, ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül, vagy ha táppénz alatt szűnik meg, akkor a táppénz lejártát követően 28 napon belül szülsz (a passzív táppénz 30 nap!)

Ebben az esetben gyed nem jár.

Ha hamarabb szűnik meg a munkahelyed, akkor tgyás sem, és gyed sem jár.

Ha később, mondjuk már a tgyás alatt szűnik meg, akkor a gyed passzívan jár.

Ha megszűnik a munkahelyed, akkor először menj passzív táppénzre, ha az lejár, akkor irány a munkaügyi központ, és igényelj álláskeresési támogatást (neked bőven járni fog a maximális ideig). Mivel szüléskor álláskeresésin leszel, járni fog a tgyás, és ha a tgyás lejártakor visszajelentkezel álláskeresésire, és úgy igényled a gyedet, akkor a gyed is járni fog.

Ki jogosult a gyed-re?

A 2010 május 1-jét követően született gyermekekre tekintettel igénybe vehető gyed jogosultsági

feltételeként szükséges előzetes biztosítási idő – főszabály szerint – 365 napra emelkedett. Ez alapján

gyermekgondozási díjra jogosult:

• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át

biztosított volt,

• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át

biztosított volt,

• a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességigyermekágyi

segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességigyermekágyi

segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a

szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat kérelmező személy a

gyermeket saját háztartásában nevelje.

A korábbi szabályokat (a 2010. április 30-án hatályos szabályt) kell azonban alkalmazni a 2010. május

1-jén már folyamatban levő ügyekben (a már benyújtott kérelmekre) és a 2010. május 1-je előtt

született gyermekekre tekintettel igényelt ellátásra akkor is, ha a kérelmet 2010. május 1-jét követően

nyújtják be az egészségbiztosítóhoz.

Aki munkaviszonyban, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonyban áll, annak a gyermekgondozási

díj időtartamára a munkáltatójától fizetés nélküli szabadságot kell kérni.

A bedolgozó részére gyermekgondozási díjat nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett

anyagot vissza nem adta.

A jogosultság fennállása vizsgálatánál szülőnek kell tekinteni:

• a vér szerinti és az örökbefogadó szülőt, továbbá a szülővel együtt élő házastársat, bejegyzett

élettársat,

• azt a személyt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni és az erre irányuló

eljárás már folyamatban van,

• a gyámot.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási idő számítása

Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges

előzetes 365 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:

• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz folyósításának idejét,

• a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott

tanulmányok idejéből 180 napot,

• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a szülőnek a gyermekgondozási díj,

• ha bármilyen jogviszonyban díjazás – kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást

– ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen

folytatja, vagy

• ha munkavégzés nélkül is megkapja teljes keresetét, vagy

• ha egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (rendszeres pénzellátás: táppénz, terhességigyermekágyi

segély, gyermekgondozási díj, nyugdíjszerű ellátás, baleseti táppénz, hadi-és nemzeti

gondozottak pénzellátása, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, időskorúak

járadéka, álláskeresési támogatás, rendszeres szociális segély, ápolási díj, stb.). Nem vonatkozik ez a

kizáró ok arra, aki álláskeresési járadékot vagy álláskeresési segélyt, illetve aki vállalkozói- vagy

munkanélküli járadékot, vagy álláskeresést ösztönző juttatást kap.

• ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsődében, családi napköziben, házi

gyermekfelügyeletbe) helyezték el, kivéve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó

intézményi elhelyezést,

• ha a gyermeket ideiglenes hatállyal a jogosult háztartásából elhelyezték, átmeneti vagy tartós

nevelésbe vették, továbbá 30 napot meghaladó időtartamra bentlakásos szociális intézményben

helyezték el,

• a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti.

Aki a gyermek gondozása ellenére a keresetét részben megkapja, annak csak az elmaradt keresete után

jár a gyed.

A gyed-re jogosult szülő körülményeiben bekövetkezett olyan változásokat, amelyek következtében e

felsorolás szerint már nem lenne jogosult az ellátásra, a változást követő 5 napon belül a

gyermekgondozási díjban részesülő személynek be kell jelenteni a folyósító szervhez.