Kismamát kitehetik a munkahelyről?

szerződésedtől is függ: határozatlan vagy határozott idejű?

határozatlan idejű esetében a kismama a törvény által védve van, olvasd el a munka törvénykönyvét.

Ez hülyeség, hogy nem rúghatnak ki, mert ez így ebben a formában nem igaz. Mert ha megszűnik a munkahelyed vagy a munkaköröd és nem tudnak neked biztosítani megfelelőt, felmondhatnak.

De szerintem ezzel az indokkal, hogy nem megfelelő az értékelésed, még ha nem várnál babát sem rúghatnának ki. A határozatlan idejű szerződést nem lehet csak úgy felmondani. Csak átlag ember ritkán fordul a munkaügyi bírósághoz, de érdekes történetek vannak a honlapjukon, hogy milyen vétséget elkövetőket kellett visszavenni krúgásuk után.