Kirughatnak-e a munkahelyemrol, mert terhes vagyok?

"De van egy specialis tenyezo, hogy kozfoglalkoztatott vagyok es hatarozott a munkaszerzodesem 2017.02.28ig. Es most az a kerdes, hohy elkuldhetnek-e tappenz alatt, es ha nem, es ha meg a szerzodes lejarta elott megszulok, akkor kapnam e a gyedet."

Nem kuldhetnek el, de kérdés, hogy mennyi ideje dolgozol, mert csak annyit lehetsz tappenzen. Ha a szülés időpontjában van elő munkaviszonyod, jogosult vagy a csedre és a gyedre is.

"Es ha felajanljak a kozost, es nem fogadom el akkor mi van?"

Semmi. Kirughat rendkívüli felmondással, amit jól meg kell indokolni, hogy megallja a helyet, vagy elvileg még is szuntetheti a határozott idejű munkaviszonyod, de ezt nem tartom valószínűnek, mivel a teljes hátralevő beredet ki kellene fizetnie, ami a szerződés lejartaig jár.

"Ja es szerintetek mikor mondjam el a fonoksegnek, hogy terhes vagyok, vagyis hulye a kerdes, mert akkor mar amint veszelyeztetett vagyok, akkor mar ugyia jeleznem kell a munkaltato fele...gondolom. "

Amikor akarod. Ha tervezed, hogy visszamész tappenzrol, akkor minél előbb, hogy könnyített munkát kapj

Elmondok nehany esetet a barati korombol, kivel mi tortent:

-nem hosszabbit szerzodest, tehat oda mar nem mesz vissza dolgozni

-kirugnak, te ombudsmanhoz fordulsz, bocsanatkeresre kotelezik a munkaadodat es ennyi

-kirugnak, perelsz, elhuzodik evekig/honapokig, te meg ki vagy rugva

-hosszabbitanak szerzodest, cserebe vegig dolgoztatnak otthonrol terhesseg alatt, majd mikor visszamennel, megszuntetik a statuszod es kirugnak (ez velem tortent egy kozigazgatasi csucsszervnel...)

"2015.03.30-2016.02.29 ig volt eddig a szerzodesem, most pedig 04.01tol jovo ev februarig szol."

akkor itt a gond, mivel télen megszakadt a szerződésed 40 napnál hosszabb időre. tehát neked 04.01-től pereg az időd, most ugye 07.02 van, te már 2 hetet tp-n voltál ha jól értem, tehát 2,5 hónapot dolgoztál, -2hét tp, így még 2 hónapot lehetsz tp és igen, ekkor ha nem mész vissza dolgozni, akkor megszakad majd a szerződésed, és nem leszel jogosult semmilyen ellátásra, se tp-re, se csedre se gyedre majd :(

mondjuk ha csak 1 hete teszteltél pozitívat akkor nyilván nem is esedékes a szülés február előttre. szomoéd már ki mikortájt lesz a várható szülésed.

ha a szerződésed lejárta után 40 napon belül, akkor megéré dolgozni még pár hónapot, mert csedre akkor jogosult lehetsz

igen, bocs! 31 napra! na ennek kéne utánajárni, hogy mennyi az az idő amikor megszakad a biztosítási jogviszony, 30 vagy 40 nap, mert attól függ, hogy maradhatsz-e tp-en végig van nem.

de természetesen nem rúghatnak ki, ez nem is kérdés. felajánlhatják, hogy írd alá a felmondásod, de neked nem kell megtenned.