Hogyan igényeljem a gyedet, hogy ne tudjanak kirúgni?

Én nem egészen értem a te helyzetedet,viszont...

nálunk is volt probléma(ki akartak rúgni a gyed miatt), így -ügyvéd tanácsára- letöltöttük a nyomtatványokat netről,kitöltöttünk mindent,majd AJÁNLOTT LEVÉLKÉNT postáztuk a munkáltató könyvelő irodájába. Ezek után,ha kirúg 100% nyert ügyed van a bíróságon.

Ezt a részét így csináld és le vagy védve a többit sajna én nem értem még csak egy gyermekem van.

Remélem tudtam segíteni!

Én értem a helyzetet, és nyugi, ahogy az első írta, a terhességed első percétől védelmet élvezel, bármit csinál a munkáltató, kizárólag úgy tudja megszüntetni a munkaviszonyodat, ha megszünteti a céget. (rendkívüli felmondási lehetősége is van, de mivel nem dolgozol, így ezzel nem élhet). Ha mégis ki akarna tenni, megnyernéd a pert a munkaügyi bíróságon, emiatt ne aggódj.

Kaphatsz hamarabb gyed-et a másik babára, csak az első után le kell mondanod, és újra indítani a tgyással. (nem a gyeddel indítasz a tesó születésekor, mert gyed-et csa a tgyás, vagy az annak megfelelő idő eltelte után igényelhetsz) apa nem mehet gyes-re a nagyobbikkal, amíg gyedet veszel igénybe a tesóra, csak egy ellátás jár!

Szóval nem kell parázni, nem küldhet el, bármit csinál.

ҝ

A teherbe esés pillanatától a gyerek 3 éves koráig munkajogi védettséget élvezel, ezzel semmi gond, ajánlott levélben add fel nekik az igénylésedet és rakd el a feladószelvényt.

Apa viszont nem mehet gyes-re a nagyobbikkal, egyszerre csak egy ellátás jár a családban, tehát neked a tgyás és gyed a kicsi után, ha ő megszületett! Erre nagyon vigyázz, még a napokra is ügyelned kell, nehogy legyen olyan nap, amikor mindkét gyerekre egyszerre kapsz ellátást!!!