Szülési szabadságra kaptál cafeteriát?

A Mt. nem különbözteti meg a szabadságot a szülési szabadságtól és utóbbi is ugyanúgy munkában töltött időnek számít, ahogy az előbbi is.

"59. A szabadság

115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

b) a szabadság,

c) a szülési szabadság,

d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,

e)58 a keresőképtelenség,

f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,

g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott

tartama."

Egy másik törvény (amit most persze nem találok) meg valahogy úgy szól, hogy a munkavállalót nem érhet hátrányos megkülönböztetés, vagyis tökmindegy, hogy milyen szabadságon van, ha jár cafeteria.

Viszont a munkába járással kapcsolatos dolgokat nem lehet ilyenkor igénybe venni, pl. bérlet.