Júliusban fogok szülni, és június végén lejár a szerződésem a munkahelyemen, közalkalmazott vagyok, évenként meghosszabbított szerződéssel. Aki ért hozzá, írja meg, mit tanácsol? (lent)

Szerintem a legegyszerűbb az lenne, ha szülés várható ideje előtt kérnéd a tgyást (ha nem szűnik meg addig a munkaviszony), és akkor jogosult leszel passzív gyed-re.

A határozott idejű szerződés lejár akkor is ha táppénzen vagy! Tehát pénzügyileg az a legjobb a számodra, ha kéred még a munkaviszony megszüntetése előtt a tgyást, mert akkor leszel jogosult gyed-re.

Mikorra vagy kiírva, és meddig él a szerződésed?

Igen második, neked igazad van, de a kérdezőnek hamarabb lejár a szerződése, mint ahogy szül. Vagyis ha ő szülésig táppénzen lesz, akkor nem lesz munkaviszonya a szülés napján, vagyis nem fog kapni gyed-et, csak tgyás-t.

Ahogy az első írta, igényeld még a szerződés lejárta előtt a gyást, és akkor kapsz passzív gyed-et.

ҝ

Szülés előtt 28 nappal lehet igényelni. A passzív gyed azt jelenti, hogy nincs mögötte munkaviszony. Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkahelyed, akkor mindenképpen jár:)

Számolgass, hogy kijön-e!

ҝ

Ja, látom, 3 héttel vagy hamarabb kiírva:D

Akkor igényeld a szerződés lejárta előtt egy héttel, de akár egy nappal előtte is kérheted:) Persze ezt úgy értem, hogy pl. májusban odaadod az igénylést a munkahelyednek, és megjelölöd benne, hogy mikortól szeretnéd a tgyást. Kelleni fog hozzá igazolás a dokitól, hogy mi a szülés várható ideje:)

ҝ