Kinek kell szóljak először, és mi az illendő? Több kérdésem is lenne.

A közvetlen főnöködnek kell szólni elsőnek.

Ha úgy érzed, hogy bírod, akkor dolgozhatsz, nem kötelező táppénzre menni.

Mennyi jár? A táppénz kiszámítása elég komplikált. Nézzük azt a verziót, ha a várandós a táppénz igénylésének évét megelőző két teljes évben (ha 2014-ben igényli, akkor 2012. január 1-től) ugyanott dolgozott, mint ahol a táppénz igénylésekor. Ebben az esetben a táppénz alapját a két előző év nettó jövedelme adja. (Annak számolják a naptári napok szerinti átlagát, majd 60%-át, kórházi táppénz igazolással csak 50%-át.)

Amennyiben folyamatos volt ugyan a munkaviszony, de a jövendő édesanya az igényléskor máshol dolgozik, mint 2 évvel korábbi évben, január 1-sején, akkor a táppénz igénylési napjától visszafele számolják a 180 biztosított naptári napot, és ennek a 180 napnak a nettó összjövedelme adja a táppénz alapját.

Ha nincs meg a 180 naptári nap munkaviszony, akkor a táppénz összege a minimálbér szerint alakul.

Tehát függ attól, hogy mióta alkalmaznak, illetve, hogy meddig. Ugyanis ha lejár a szerződésed, megszűnik a táppénz is.

Először is, fontos, hogy legyen bizonyítékod a babáról, vagyis nőgyógyász által kiadott papír, hogy élő a terhesség (kb. 6. héten már látszódik).

Szólnod kell a közvetlen főnöködnek, mert ő tud neked könnyített munkavégzés biztosítani, hogy te pl. ne emelgess, vagy megértőbbek a rosszullétek miatt.

Szólnod kell a foglalkoztató cég emberének, mert a papírjaidat ők intézik (táppénz, betegszabi, tgyás, gyed), az ő alkalmazottjuk vagy.

Nálunk sok ilyen bedolgozós volt, van, én is úgy kezdtem, amíg át nem vett határozatlan szerződéssel az anyacég. A munkával kapcsolatban a közvetlen főnök az illetékes, a papírokkal pedig a munkaerő-kölcsönző cég.