Ha a munkáltató megszünteti a munkaviszonyomat rendkívüli felmondással, mialatt én TGYS-en vagy GYED-en vagyok, akkor az elmúlt 1 évre járó szabadságot (azóta nem dolgozom) ki kell fizetnie?

Gyed alatt két módon szüntetheti meg a munkaviszonyodat: a határozott időre szóló szerződésed a gyed folyósítása alatt jár le, vagy a gyed folyósítása alatt a munkáltató jog utód nélkül szűnik meg. A rendkívül9 felmondás egy olyan munkajogi kategória ami akkor indítható el, ha a munkavállaló a munkával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegte. A rendkívüli felmondást a munkáltatónak indokolni kell, és az indok nem lehet mondva csinált. Számomra nem igazán elképzelhető, hogy egy munkahelyétől távollévő dolgozónak olyan indokkal meg lehet szüntetni a munkaviszonyát ami aztán a bíróságon is megállja a helyét. A munkaviszony megszűnése az egyetlen olyan eset amikor a ki nem vett szabadságot pénzben meg kell váltani.