Tényleg van vmi új rendelet, hogy a munkahelyen egyből be
kell jelenteni, ha teherbe esem?
Figyelt kérdés
2013. máj. 17. 18:13
1/10 anonim válasza:
Nem kötelező, de ha nem jelented be, nem vagy védett az elbocsátás ellen. Ezért ajánlatos minél hamarabb bejelenteni írásban, mert onnantól kezdve nem küldhetnek el.
2013. máj. 17. 18:16
Hasznos számodra ez a válasz?
2/10 anonim válasza:
Nem, nem kell egyből bejelentened, de ajánlott minél hamarabb. Onnantól kezdve él a védettség. Egyébként most úgy néz ki, hogyha a munkáltatód mástól tudja meg, akkor elbocsáthat. (Nyilván nem azzal az indokkal fog, hogy terhes vagy, de csak az nem hibázik, aki nem dolgozik...)
Oh, és ha javasolhatom, írásban jelentsd be a hírt. Nehogy az legyen, hogy elfelejtik közölni valakivel, aki szintén illetékes, és bajod származik belőle.
2013. máj. 17. 19:03
Hasznos számodra ez a válasz?
3/10 anonim válasza:
...nálam még az a verzió él, javítsatok ki ha nem, hogy akkor kellene bejelenteni a terhességet, mikor már a kiskönyv a kezedben van, mivel ezzel bizonyítod.
2013. máj. 17. 19:44
Hasznos számodra ez a válasz?
4/10 anonim válasza:
Egy sima uh lelettel tudod bizonyítani...
2013. máj. 18. 09:12
Hasznos számodra ez a válasz?
5/10 anonim válasza:
Csak a kiskönyvvel jelentsd be, mert egy UH után még elmehet a baba, kiskönyvet akkor adnak, ha biztosan és stabilan van szívhang, min. 6 hetes terhességnél. Sokan megvárják a 12. hetet, mert az a biztos. Utána jár az adókedvezmény szóval legkésőbb akkor be kell jelenteni.
2013. máj. 18. 19:08
Hasznos számodra ez a válasz?
6/10 anonim válasza:
Ha van kiskönyv, akkor is elmehet a baba. Elég a lelet, azon rajta van a terhesség ténye, meg a név is. Ha inog a léc, minél előbb, annál jobb.
2013. máj. 18. 21:05
Hasznos számodra ez a válasz?
7/10 anonim válasza:
Én olyanról is hallottam, hogy ki kell várni a 12. hetet, és ha utána mondod el, akkor már nem küldhet el. De ez lehet butaság.
2013. máj. 23. 19:36
Hasznos számodra ez a válasz?
8/10 anonim válasza:
Persze ,mert ott csak a főnöktől lehetsz terhes.
2013. máj. 31. 15:49
Hasznos számodra ez a válasz?
9/10 anonim válasza:
A jogszabály arra vonatkozik, hogy a munkáltató elbocsáthat, miközben terhes vagy, ha nem tudott a terhességedről. Ha az elbocsátást követően tájékoztatod, akkor sem köteles visszavenni a munkahelyedre.
Bármikor be lehet jelenteni. Érdemes írásban, hogy bizonyíthasd, hogy tudott a várandósságodról.
Nem vagy köteles bejelenteni, de akkor a munkáltatót sem kötelezi semmire az állapotod.
Több munkavédelmi előírás is vonatkozik a várandós kismamák munkakörülményeire, amikre csak akkor vagy jogosult, ha bejelented a várandósságot.
2013. jún. 2. 14:00
Hasznos számodra ez a válasz?
10/10 anonim válasza:
boccs az offért, de nagy gondban vagyunk eügyben. nemrég volt vetélésem és mostugy néz ki ismét sikerült amire nem is szamitottam mert az orvos aztmondta gyogyszereket kell majd szednem ha ujra probalkozunk.na de a lényeg hogy közbe lejárt a szerzödésem és aug1 vagy aug 15el tudnak ujbol visszavenni. épp csak most teszteltem egy halvany pozitivat szoval még elég kétesélyes. de ha mégis megmarad szept elején lessz 12hét raerek akkor bejelenteni ? a vetélés miatt tuti sürün kell addig dokihoz menni de én dolgozni akarok. a férjem még nem is tudja.nem kifogasolhatja a munkahely?nem is biztos h lessz probaidö mert ott dolgozok egy idelye határozott idös szerzödésseel
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: