Gyes vagy gyed?

GYED- gyermekgondozási díj:

A GYED-del kapcsolatban elmondható, hogy az igénylés gördülékenyebb lefolyásán kívül semmiféle változást nem hoz a 2013-as esztendő. Tehát a GYED- re való jogosultság feltétele, hogy az igénylést megelőző két évből legalább 365 napig biztosított legyen az édesanya. Ebbe a 365 napba beleszámíthat az egy évnél hosszabb ideig, nappali tagozaton végzett közép-és vagy felsőfokú tanulmányokból 180 naptári nap. De a tanulmányok mellett minimum 180 nap munkaviszonnyal is rendelkezni kell. A GYED a gyermek 2. életévig adható, a jogosultság időtartamát a szülést megelőző munkaviszony hossza határozza meg. Összege az átlagkeresettől függ, azaz a naptári napi átlagkereset 70%-a, de a maximum bruttó 130.200 Ft helyett idén a minimálbér emelkedése miatt elérheti a maximum 137.200 Ft-ot is. 2012 óta a GYED-ből magasabb járulékot vonnak, így az jár jól, aki előtte többet keresett. A minimálbér 98.000 Ft-ra történő növekedése miatt 2013. január 15-ig felülvizsgálják a GYED összegét azoknál a kismamáknál, akiknél az ellátás alapja meghaladta a 186.000 Ft-ot, és a további folyósítási összeget ehhez mérten állapítják meg.

Az hogy fizeted magad után a tb-t, csak arra elég, higy orvosi ellátást kapj!

Ahoz hogy gyedet kapj, a szülés idwlyen kell legyen élő munkaviszonyod, vagyis a munkáltató fizessen utánnad minden járulékot, ami kb. 50.000 minimálbér esetén.

nem jól fogalmazott az előző válaszoló.

szülés idején kell munkaviszony és az azt megelőző 2 évben 365 biztosított nap (tehát munkaviszony)

nem elég az egyik feltétel

Ahogy az utolsó írja: két feltétel kell a gyedhez. Az egyik, hogy meglegyen a szülés napjáig a 365 nap (2 éven belül) és a másik, hogy élő jogviszony legyen szüléskor, vagy a jogviszony a tgyás alatt szűnjön meg.

Ha nincs meg a 365 napod szüléskor, de van munkaviszonyod, akkor max. méltányossági gyedet igényelhetsz.