Szerintetek kapok GYEDet?

szia

aláírhatod, és attól hogy határozott a szerződésed gyed alatt sem tehetnek ki. Egy barátnőmet kitették amikor már megvolt a baba, de visszavették azonnal ahogy feljelentette a céget.

Igen, a szülés napjáig kell a jogviszony.

de gondolom, a szülés napjáig nem fogsz dolgozni, táppénzre mikor mész?

írd alá, és a 12. hétig nem szokás a terhességet kikürtölni.

De te tudod milyen a munkáltatód, én nem kockáztatnék.

Ha táppénzre megy, akkor is biztosítottnak számít, tehát jogosult lesz GYEd-re. Más kérdés, hogyha nem muszáj, nem kell táppénzre mennie.

A GYED alatt valóban nem rúghatják ki, csak ha már visszamegy dolgozni, akkor mondhatnak fel neki. Ha közben lejár a szerződése passzív jogon akkor is jár a GYED.

Ha most elmondod neki valószínűleg nem fogja meghosszabbítani a szerződésedet és csak GYES-re leszel jogosult. Sőt valószínűleg munkád sem lesz május után.

Ne szólj, amíg nem írjátok alá az új szerződést. Akkor már nem rúghat ki a határozott idő lejártáig csak azért, mert terhes vagy. Mire az új szerződésed lejárna úgyis megszülsz.