Gyerekvállalás, határozott munkaszerződés, kaphatok majd TGYÁS-t és GYED-et?

Sajnos Tgyást és Gyedet csak akkor kapsz, ha a szülés időpontjában munkaviszonyod van. Az a munkaadódtól függ, hogy van-e olyan korrekt, hogy ad Neked egy hosszabb idejű szerződést, ami a szülés után jár csak le. Illetve valamennyivel (azt hiszem 28 nappal korábban, de ebben nem vagyok biztos) korábban már igényelheted a Tgyást.

Sajnos ebben az esetben nem áll fent a táppénz alatti védettség, mert ha táppénzen vagy, és ez alatt lejár a szerződésed, egyszerűen nem hosszabbítják meg.

Ha megvan a 365 napod, akkor álláskeresési járadékról (abban az esetben 90 napig jár!) a szülés előtt 30 nappal megigényelheted a TGYÁS-t, majd ha lejárt, jelentkezz vissza és igényeld meg a GYED-et. Ha ne adj' isten akuális lesz, menj be a munkanélküli központba és számoltasd ki, mikor mit kell igényelned, hány napot tartalékolj! Én is hasonlóképpen jártam, szerencsére így jár minden! Az OEP-nél kiszámolják, hogy megvan-e a szükséges napod! 2012. szeptembere előtt volt bejelentett munkahelyed? Úgy kaptad-e a TGYÁST, GYED-et, GYES-t? Mikor szűnt meg az előző munkahelyed?

Persze ha meg lehet beszélni a munkáltatóval, akkor az lenne a legjobb! Sőt, valami rémlik, hogy ha megszűnik a szülés előtt 30 vagy 45 nappal a munkaviszonyod, akkor is jár passzív TGYÁS és passzív gyed, de ezt egy munkaügyes jobban tudná. Nem irigyellek! :( Ilyen a mai világ!

Vagy titkold addig a terhességed, ameddig lehet! Így is nyerhetsz pár hónapot!

Az utolsó válaszhoz pár dolgot hozzáfűznék, mert alapból jó amit tanácsolt, csak sok a pontatlanság.

Ha álláskeresésiről szülsz, vagy mégy tgyásra, akkor jár a tgyás, és ha marad pár nap a tgyás lejárta utánra, akkor a gyed is járni fog.

A tgyást 28 nappal a szülés várható időpontja előtt igényelheted, nem 30.

A munkaviszony megszűnését követő 42 (nem 30 és nem 45) napon belüli szülés esetén passzívan csak a tgyás jár - a gyed ebben az esetben már nem.

Passzív gyed akkor jár, ha a munkaviszony a tgyás alatt szűnt meg.

Ha 2012 szeptembere óta dolgozol, akkor 2013 szeptemberében lesz meg a 365 napod -alapesetben. Ha volt korábbi munkaviszonyod, akkor az is beleszámít, de csak a szülést közvetlenül megelőző 2 éven belül (ha 2014 április 2-án szülsz, akkor 2012 április 2-tól számolják a napokat).

A táppénz nem véd meg, mert a határozott idpp akkor is megszűnik, ha táppénzen vagy. Még alapesetben sem véd a táppénz, csak ha terhes vagy - de a terhesség sem véd meg a határozott idő lejáratától.

1. körben beszélj a munkáltatóddal, hogy tisztában vagy vele, hogy nem hosszabbítanak, ha teherbe esel, de megoldható-e, hogy a szülést megelőző 1 hónapig dolgozz, mert ha a tgyást már igényelted és úgy szűnik meg a jogviszony, akkor még a gyed is járni fog.

Utolsó előtti vagyok:

Kedves Utolsó! Köszi a kiigazítást! Pórul jártam volna, mert az álláskeresésinél 30 nappal számoltunk a TGYÁS igénylésénél... KÖSZI!!!