Ki akar rúgni a főnököm, mert babát várok, tényleg kirúghat?

Nem akarlak elkeseríteni, de szerintem be sem vagy jelentve. Anyum is dolgozott ilyen helyen és nem volt bejelentve, ezért vagdalkozik azzal hogy kirúg stb.

Tényleg nem jó velük ujjat húzni, bár jogilag megtehetnéd.

(vki írta, hogyha voltál már dokinál és nem jelzett a tb akkor biztos be vagy jelentve, ez sem biztos ám, sőt.. anyu se volt évekig bejelentve, amikor a doki nézte a taj számát ki sem jelzett neki, hogy nem biztosított, csak akkor derült ki hogy van tartozása amikor egy későbbi állás miatt adóvisszatérítést kért)

Vhogy próbáld kideríteni, hogy be vagy e jelentve.

Ha igen, akkor menj táppénzre. Ha nem akarsz mert félsz tőle, akkor mondj fel ha úgy érzed hogy a pénzt meg tudod oldani magatokra vagy esetleg a párod.

Egyébként ilyen munkarend miatt meg egyébként is ki tud írni az orvos.

Jól tudod, az új Mt ( 2012.07.01-től hatályos) alapján táppénz alatt nincs felmondási védelem. A felmondást közölheti veled a táppénz ideje alatt, amely a táppénz lejárta után lép életbe.

"68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év..."

DE VAN JÓ HÍR IS!

Felmondási védelem alatt akkor állsz, ha a felmondás közlését megelőzően bejelented a várandósság tényét ( ezt akkor tudod vita esetén igazolni, ha írásban (is) bejelented).

"65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság... tartama alatt.

(5) A (3) bekezdés a) ... pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta."

Ha a főnököd ennyire elutasító, akkor az alábbiakat javaslom.

Írj egy TÉRTIVEVÉNYES levelet a munkáltató címére, melyben közlöd vele a várandósság tényét. Tedd el a visszaigazoló "cetlit", ezzel bizonyítani tudod hogy te bejelentetted a dolgot.

A munkavégzésedre tekintettel ( nehéz fizikai munka) szerintem is kérhetsz nőgyógyásztól javaslatot táppénzre, ennyit megér a baba egészsége:)

Boldog babavárást,

Nem rúghat ki!!

De járj utána rendesen mit tehetsz, mert te is úgy áltál munkába, hogy munkaszerződést nem is láttál!!!!