Ha elmondtam a terhességemet a munkahelyemen, de még nem megyek táppénzre, kirúghatnak?

Milyen szerződésed van?

Bejelentés pillanatától védett vagy, ha határozatt időre szól, ha határozottra akkor viszont nem köteles meghosszabbítani.

Első hülyeséget mond, bejelentés pillanatától védet vagy, persze kis könyv kell róla, hogy tényleg terhes vagy.

Jobb ha mielőtt bejelented egy e-mailt is küldesz reggel, hogy legyen bizonyítékod a bejelentésről.

Mt alapján akkor vagy védett, ha a bejelented a várandósságodat ( egy esetleges munkáltatói felmondás előtt).

Bár a törvény nem írja elő, saját érdekedben célszerű tértivevényes levélben / e-mailben jelezni, hogy vita esetén később bizonyítani tudd a bejelentést.

A törvény nem írja elő hogy kiskönyvet a munkáltató felé be kellene mutatni (ahhoz különben sincs semmi köze), tehát ha még nincs könyved, akkor is bejelentheted a várandósságot.

Utolsó: ha te bejelentetted a várandósságodat, akkor felmondással nem küldhet el.

Amiről te beszélsz, az az azonnali hatályú felmondás, amiről a tv. így ír:

"78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."

Ezek olyan kirívó esetek, mint amikor valaki pl. nem megy be dolgozni, vagy szándékosan kárt okoz a cégnek, stb.

Ilyen esetben azért érthető a munkáltatói felmondás:)

(Nem értem, te ezt táppénz alatt hogy tehetnéd meg?)

Amennyiben pedig nem értesz egyet a közléssel, munkaügyi bírósághoz lehet fordulni, ahol a főnöködnek kellene bizonyítani hogy alapos indokkal küldött el azonnali hatállyal.