Ha egy gyes-es kismamát helyettesítek a munkahelyen, és én is várandós leszek, akkor is jár a fizetésem után a TGYÁS és GYED?
Figyelt kérdés
Vagy ezek a juttatások csak a határozatlan idejű szerződötteknek járnak?2007. aug. 28. 14:10
1/2 anonim 
válasza:
válasza:az a baj,hogy ha jol tudom már ki rughatnak táppénz alatt is,ezért ha neked határozatlan idejü a szerzödésed,és meg mondod,hogy terhes vagy,valoszinü,hogy nem hosszabitják meg a szerzödésed.ha jol tudom akkor nem jár!
2/2 anonim válasza:
válasza:Törvény véd!
Nem rúghatnak ki, a terhesség alatt, és a gyerek 3 éves koráig.
A határozott idejű szerződésed meddig tart?
Előbb szülsz vagy a szerződés jár le előbb?
Mert ebből esetleg lehet probléma!
De szerintem a TGYÁS-t és a GYED-et nem befolyásolja, a szerződés milyensége!
Biztos ami biztos azért hívd fel az OEP-et, ott biztosan megmondják!
Ha a munkáltató húzná a száját hogy terhes vagy, a szerződés lejárta előtt menj el betegállományba.
Így nem rúghat ki.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!